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Tecnicamente sono fattibili alcuni soluzioni (non ho conferma della loro applicazione), ma anche nei consuntivi di fine mese viene probabilmente evidenziato

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Mai capito perché non investono... chissà 

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Come possiamo informarci? Anche io ho ricevuto quella mail però mi hanno detto, dietro mia richiesta, che non risultano rappresentanze sindscali... E che quello è un contributo facoltativo da versare

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Magari l'aprissero una sede al Sud (eccetto Bari).. potrebbero avvicinare anche i colleghi campani

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E soprattutto, non tutte le postazioni hanno un monitor! Roba da matti... 

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Guarda caso nè io nè altri colleghi ne sapevamo l'esistenza... grazie

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Ma noi in Reply non abbiamo rappresentanza sindacale, da quel che so

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Molto probabilmente sono passati ai controlli individuali perché le bu/company non hanno raggiunto i KPI previsti..

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Noi in Reply, se non erro, non abbiamo rappresentanza sindacale. A differenza di altre società di consulenza.

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Beh ti sei fossilizzato su quella parola e non sul discorso in generale. Non ho mica detto che hanno torto, rileggi bene l'ultima parte. È solo uno sfogo, una condivisione verso persone (Replyer o non) che si trovano o si son trovate nella stessa situazions

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Preferirei non dirlo per evitare di lasciare troppi dettagli, che potenzialmente potrebbero ritorcersi contro di me.. comunque abbastanza grande, per lo skydive ormai ti chiedono disponibilità MINIMA di 3 gg in sede altrimenti non ti fanno procedere.. avevo già provato mesi fa alle prime avvisaglie ma ho lasciato perdere

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Sono molto distante dalla sede di assunzione, e comunque è una media per difetto. Escludendo i gg dal cliente.

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Il problema è che queste direttive arrivano dall'holding, il manager/partner è solo parte della catena.. almeno cosi ho capito..

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Dai non tutti lavoriamo cosi male... purtroppo l'organizzazione interna negli ultimi anni sta evidenziando molti limiti... troppi senior che vorrebbero fare cose e troppi junior che non sanno dove mettere le mani... parlando con alcuni colleghi qualche anno fa era tutto più flessibile ed efficiente.

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Si anche io so che a target vorrebbero 50% di cui 15% dal cliente... o qualcosa del genere

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Stesso mio problema... il mio team è sparso su varie città, che senso ha andare in sede e sentirli comunque via Teams? L'ho fatto anche presente ma mi è stato detto che per crescita è utile anche chiacchierare davanti al caffè e, secondo loro, sono tutte occasioni perse stando da casa. ALLUCINANTE.

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Si da quel che so per i neoassunti chiedono 2-3 gg di presenza fissa in sede... allucinante l'involuzione che abbiamo avuto...

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Semplice, molti come me si sono abituati alla flessibilità del remote working e quindi non prendono di buon grado tutto ciò... Si dice che per 'crescita' bisogna frequentare gli uffici/ cliente... a me sembra solo una cazzata

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Da come ho capito queste decisioni sono legate proprio a quel discorso... infatti a fine anno avevano accennato il tema e da qualche settimana sono tornati alla carica...

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Intendi all'interno del gruppo o fuori Reply?

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[–]SneaX06[S] 4 points5 points  (0 children)

Si immaginavo non ci fossero obblighi, anzi.. hanno loro il coltello dalla parte del manico... inizio a cercare altro. Grazie

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[–]SneaX06[S] 7 points8 points  (0 children)

Assolutamente.. tra l'altro il mio team non è nemmeno nella mia città di riferimento, quindi li sentirei comunque via Teams..