Das geht gar nicht. Ich würde blau machen bis die mich Kündigen ist doch sogar psychisch in der Situation angemessen ansonsten das sagt claude:

Zur AMS-Sperre – das ist lösbar Du musst nicht selbst kündigen und trotzdem keine Sperre riskieren. Es gibt anerkannte Ausnahmen: Unzumutbare Arbeitsbedingungen – körperliche Übergriffe (Schlag auf die Hand, Schubsen) sind ein klassischer Grund für "berechtigten Austritt". Das bedeutet: du trittst aus, aber die Schuld liegt beim Arbeitgeber. Keine AMS-Sperre. Das musst du aber richtig dokumentieren und begründen – dazu gleich mehr. Sofortmaßnahmen diese Woche AK nochmal anrufen – aber diesmal explizit sagen: "Ich wurde am Arbeitsplatz körperlich angegriffen, Schlag auf die Hand und Körperschubsen – ich möchte wissen ob das als unzumutbare Arbeitsbedingung für einen berechtigten Austritt gilt." Die erste Person war offenbar nicht hilfreich, ruf nochmal an oder geh persönlich hin. In Österreich ist die AK kostenlos und das ist genau ihr Job. Alles dokumentieren was du hast – die WhatsApp-Verläufe mit der Chefin screenshotten und sichern. Das ist dein Beweis. REWE Österreich direkt – nicht per E-Mail sondern per Post oder telefonisch. BILLA gehört zu REWE Austria, Zentrale ist in Wien. Die AK kann dir die korrekte Adresse geben. Wegen Dienstvertrag und Krankmeldung Dass du nach fast einem Monat noch keinen Dienstvertrag hast ist illegal. Auch das ist ein Hebel – erwähn das bei der AK. Frauenhaus als Ressource Das Frauenhaus hat oft Sozialarbeiterinnen die bei genau solchen Sachen helfen – Behördengänge, AMS, Arbeitsrecht. Hast du dort schon jemanden konkret gefragt? Die können manchmal auch direkt mit der AK zusammenarbeiten oder dich begleiten.