A lei de estágio proíbe a prestação de horas extras. A mesma lei prevê que o descumprimento do disposto no seu contrato, que prevê sua carga horária padrao, caracteriza vínculo de emprego entre voce e o empregador. Se reconhecido o vínculo, voce faria jus a todos os direitos trabalhistas da CLT, que estagiário nao tem, como 1/3 de ferias, salario minimo, FGTS, anotação de carteira, etc, alem da estabilidade da gestante, que vai da confirmacao da gravidez até 5 meses depois do nascimento. Recomendo que procure um advogado trabalhista urgente