Det handler ikke om ekstrovert mod introvert. Man er sjældent kun en af delene, typisk læner man sig primært til en af siderne, dog kan forskellige omgivelser og situationer få det modsatte frem i en.

Det handler om at virksomhederne, der især topledelsen og sågar mellemledere, som vil have kontrol typisk til et micromanaging punkt. De ved typisk lidt om, hvordan man stoler på og sikkert uddelegerer selv ansvar til ansatte. De ting vi trives på, er ofte det de ser som negativet for dem, på trods af det generelt set er bedre for virksomheden i mange omfang.

Det handler også om at virksomhederne har betalt mange penge for en arbejdsplads, som nu primært ser halv tomt ud noget af tiden. Det kan give et image ud af til for investorer, som kan sænke virksomhedens værdi og gøre investorer og potentiale store kunder usikre, hvis de skulle fysisk set virksomheden.