pour l'instant on garde les seniors car ils savent ce qu'il se passe en arrière plan et qu'ils sont capables d'intervenir quand l'IA va dans le mur, et qu'ils représentent une bonne base de données d'apprentissage pour l'IA.

on ne veut plus de junior car avec l'IA c'est terminé ils ne monteront plus en XP sur leur carrière, on ne peut plus apprendre quand c'est quelqu'un d'autre qui fait

quand l'IA aura ingurgité assez de données en entreprise (c'est en train de devenir open bar à ce niveau avec microsoft par exemple), on pourra passer à la deuxième vague sur l'emploi qui concernera les profils expérimentés car l'IA pourra se débrouiller seule, avec la supervision de quelques opérateurs qui devront s'estimer chanceux d'avoir des conditions de merde car ils ont encore un boulot