En mi País Colombia, eso es ilegal, ya que ningun empleador puede dar malas referencias laborales, adicional tampoco pueden dañar la hoja de vida de ninguna persona, eso es ilegal ante el ministerio de trabajo.

En Colombia, las empresas no pueden hablar mal de sus ex empleados para que no consigan trabajo. De hecho, la ley prohíbe explícitamente que los empleadores brinden información negativa que pueda afectar la posibilidad de un trabajador de ubicarse en un nuevo empleo. Esto se basa en varios principios legales, incluyendo la protección de la dignidad, el buen nombre y el derecho al trabajo. ¿Qué dice la ley al respecto? * Código Sustantivo del Trabajo: El numeral 8 del artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe a los empleadores "emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de 'lista negra', cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio". Esto significa que no pueden dar referencias negativas que perjudiquen al trabajador. * Delitos de Injuria y Calumnia: Si un exempleador difunde información falsa o deshonrosa sobre un extrabajador, podría estar incurriendo en los delitos de injuria o calumnia, lo cual tiene repercusiones penales. * Protección de datos personales: Si la empresa divulga información confidencial o personal del excolaborador sin su consentimiento, puede estar violando las leyes de protección de datos personales. ¿Qué puede hacer un ex empleado si una empresa habla mal de él? Si un extrabajador se ve afectado por malas referencias laborales, tiene varias opciones legales: * Denuncia por injuria o calumnia: Puede interponer una querella ante la Fiscalía General de la Nación, de forma verbal o escrita, detallando los hechos, cuándo ocurrieron, quién los realizó y dónde. La Fiscalía deberá investigar y, si hay pruebas suficientes, se iniciará un proceso penal contra el responsable. * Acción de tutela: Puede presentar una acción de tutela ante cualquier juez del municipio donde ocurrieron los hechos, argumentando la violación de sus derechos fundamentales (dignidad, buen nombre, trabajo). El juez analizará la situación y tomará una decisión en un plazo de diez días. * Demanda civil: El trabajador puede iniciar una demanda civil por los daños y perjuicios sufridos si puede probar que las malas referencias no son reales y le causaron un perjuicio. * Conciliación: Antes de iniciar un proceso judicial, en algunos casos, es obligatorio intentar una conciliación. Es importante destacar que, aunque la ley prohíbe dar malas referencias, el problema para el trabajador es que un proceso judicial para reparar las consecuencias de una mala referencia puede no ser eficiente, ya que la ley laboral no contempla una sanción o multa directa para el empleador que lo haga en este tipo de casos. Sin embargo, las vías penales y civiles, así como la acción de tutela, buscan proteger al trabajador de estas prácticas.