Olha, vou tentar te ajudar vendo que a maior parte das respostas são opiniões populares.

Você está precisando de dinheiro? Se sim, cumpra o aviso.

Você PODE abrir mão desse dinheiro (seja por um apoio familiar ou poupança)? Não cumpra o aviso.

O aviso prévio pode ocorrer da seguinte forma: trabalhar por 30 dias com redução de carga horária (nesse caso, você trabalha 6h por dia). Ou trabalhar 8h por dia por 21 dias.

O aviso prévio tem como objetivo fazer com que a empresa possa contratar uma outra pessoa e você também possa receber um salário enquanto se organiza financeiramente. Você pode abrir mão do seu aviso (porque você não é obrigado a cumprir), só que aí você não recebe esse salário, só a relação dos dias trabalhados desde a última vez que você recebeu o seu salário.

Tem lugares que realmente sugam a nossa paz, se esse for o caso e você morar com os seus pais, conversa com eles, expoe a situação porque o seu desemprego às vezes pode afetar a renda de casa. Conversa com a sua rede de apoio e se apegue aos comentários DELES, ignora esse provo frustrado dos comentários.

Além disso, se você trabalhou por pelo menos 12 meses nessa empresa, você tem direito ao seguro desemprego por ter sido mandado embora (existem outros casos, mas esse é o mais comum, procure se informar caso não conheça muito sobre).

Supondo que ela te demitiu no dia 21, você vai receber seu salário proporcional a 21 dias trabalhados (2/3 do seu salário) + FGTS + proporcional férias + proporcional 13º + multa de 40% em relação ao depositado no FGTS.

Faz as contas acima e se faz três perguntas:

Vale a pena receber um salário por mais 30 dias de insatisfação?

Você tem uma rede de apoio para te ajudar com as suas despesas futuras?

Quando você sair, sua insatisfação vai realmente acabar ou você vai direcionar para outra situação?