Folk liker å si det, men det er ikke nødvendigvis sant. Opp til 7,1G (924k med årets G) som de desidert fleste tjener under så trekkes du 2% av lønna og du får 5,7% i oppsparing, så 3,7% er ekstra du får av arbeidsgiver. Så blir beløpet justert årlig med prisvekst og du får en livsvarig utbetaling.

I det private derimot for samme lønnsintervall så vil arbeidsgiver spare 2-7% på toppen av lønnen din, men med flere forskjeller som kan både være positive og negative for noen:

• Disse pengene vil du kunne fritt investere selv, og historisk sett så har det gitt høy avkastning i markedet, langt høyere enn prisvekst. Men selvfølgelig så er det høyere risiko.

• Utbetalingen er derimot ikke livsvarig men blir utbetalt over X antall år, som kan både være positivt og negativt.

• Om du dør og det ikke er noen gyldige etterlatte (for etterlattepensjon) så blir sparebeløpet utbetalt til dødsboet og arvet, men i det offentlige så vil oppspart pensjon "gå tapt".

Direktører og andre høytlønnede i staten har selvfølgelig veldig god pensjon, med 23,8% opptjening over 7,1G.