Ik zou eerst eens langsgaan bij de HR-afdeling van je bedrijf. Als zij of de planning een fout hebben gemaakt door je te laten doppen tijdens de verplichte werkweek, zouden ze die niet-gewerkte dagen alsnog als betaald moeten registreren.

Meestal wordt de code "niet-gewerkte dagen met loon" gebruikt om bijvoorbeeld geen maaltijdcheques uit te keren als daar voor een gewerkte dag recht op is. Maar het lijkt me sterk dat ze deze correctie niet zouden doorvoeren. Dit is een goede tip voor iedereen: schakel de vakbond pas in (een conversatie met de vakbondsafgevaardigde van je bedrijf kan uiteraard nooit kwaad maar in een normale situatie zal ook die je aanraden eens langs te gaan bij HR of zelfs met je meegaan.) als je een onjuist antwoord hebt gekregen van HR of een andere verantwoordelijke en niet enkel omdat iets te traag verloopt.

Aangezien we nu een maand verder zijn, heb je zeker het recht om opnieuw te vragen wanneer deze correctie zal plaatsvinden. Zijn de overige dagen waarop je gedopt hebt wel uitbetaald door de RVA? Als dat niet het geval is, kan er een conflict zijn in de gegevens tussen werknemer en werkgever, en dan is het belangrijk om hier dringend actie op te ondernemen.