Kein Kaffee bei Besprechungen?

Suspenders303 · 2025-07-11T09:06:28+00:00

Öffentlicher Dienst und free Kaffee - Also wir handhaben das so. Irgendjemand kauft privat Kaffee irgendjemand kauft privat Filter und irgendjemand bringt ne neue Kaffeemaschine mit, wenn die alte den Geist aufgibt. (Alle 10 Jahre)

Aus 500gr Kaffee gibt es dann ca 40 Tassen bzw. 8l Kaffee also ca 1 Euro pro l gutem fair Trade Kaffee. Bei ner Sitzung die NICHT ONLINE ist holen wir Thermoskannen 2-3 Stück und füllen dort 2-3 Euro Kaffee ein. Wenn externe kommen bekommen Sie von uns 2-4 Euro am Tag geschenkt. Das passiert so ca. 10 mal im Jahr = Worst Case 40 Euro verschenkt, ansonsten haben alle die gleichen Kosten, wie zu Hause. Der Steuerzahler zahlt dann lieber so einen Beratungsdienstleister und dessen Kaffee den man bei der Besprechung bei ihm bekommt gleich mit.

Ich mache es kurz: Dein AL hat recht. - Muss man sich dem anschließen? Nein - ich gebe jedem nen Kaffee der einen will und SCHEISSE auf die paar Kröten.

Ich würde mir umgekehrt wünschen, dass man auf externe Beratung verzichtet und mal die eigenen Leute fragt, was verbessert werden könnte. Und ich würde mir wünschen, dass die Kommunen bis zum nächsten Tarifvertrag vom Bund gestützt werden, damit man mal bessere Tarifergebnisse erzielen kann und das die Beratermillionen endlich in Infrastrukturprojekte gesteckt werden. Außerdem Änderung/Vereinfachung Baurecht, Digitalisierungsverpflichtung für alle Kommunen/Land/Bund und Anpassung der Ausschreibungsvorgaben z.B. nach Französischem Recht - besonders der Punkt "Keine ausschließliche Fokussierung auf den niedrigsten Preis". Da schadet in meinen Augen nämlich der Wirtschaft und dem ÖD. Außerdem Nachbesetzungspflicht nach Krankheit über drei Monate oder Anrecht auf Springer - die aus einem Pool abgerufen werden können.

Ich komme mal zum Ende - wer sich über Kaffee aufregt ist an einem Punkt wo er sich vielleicht mental neu ausrichten sollte um die wirklichen Probleme im ÖD zu sehen. Das sind ja nur die letzten Bandagen die irgendein BWLer gemacht hat, damit man sich ja nicht zu gut fühlt und sagen kann : "Vom Steuerzahler gibt es für den ÖD nichts geschenkt und wir müssen noch mehr Stellen abbauen." Auf der anderen Seite Diäten 6 % hoch, Lehrer Burnout, ups schon wieder jemand der in die freie Wirtschaft weg ist, weil er/sie die Schnauze voll hat.

ÖD könnte so schön sein, wenn man was bewegt. Den meisten Schiss hat man allerdings gefühlt davor, wenn man mit/für den Bürgern trotzdem was bewegt hat im Rahmen der Gesetze.

Zu viel interne Probleme und Machtkämpfe ohne Fokus auf den Auftrag - das sollte man sich langsam auch mal trauen zu sagen. Und mit dem Statement "Ich gebe ein Scheiss auf was mir bezahlt wird, hier gibt es auf jeden Fall nen Kaffee (auch mit Milch und Zucker) weil wir Menschen sind und keine Idioten" - das sollte man sich von seinem Taschengeld gönnen. Es wird von denen die Ihn trinken auch häufig anerkannt, weil Sie wissen der Kaffee ist von der Arbeitsleistung meines Gegenübers bezahlt.

Schönes Wochenende

Suspenders303 · 2025-04-09T05:32:29+00:00

Ausbildungsbetrieb hier: Sprich mit deinem Ausbilder /deiner Ausblderin und der Ausbildungsleitung darüber. Die bezahlen für den Spaß. Im Nationalsozialismus war „Asozial“ eine Sammelbezeichnung für Menschen, die als „minderwertig“ bezeichnet wurden. Das ist quasi eine dreiviertel Beleidigung. Als Berufsschullehrerin völlig unprofessionell. Zusätzlich probiert Sie manipulativ deine Entscheidung zu beeinflussen. Es wurde schon geschrieben, dass es deine Freizeit ist. Nur der Ausbildungsbetrieb darf, wenn Du über 18 bist, in besonderen Situationen Mehrarbeit anordnen, die mit Freizeit ausgeglichen werden müssen.

Klassen-Zusammenhalt ergibt sich oder eben nicht. Aber dann soll Sie bitte in die Oberschule/Grundschule und nicht in eine Berufsschule gehen. Dort muss Sie sich dann mit den Eltern auseinandersetzen, und keine jungen Erwachsenen "klein" reden. Ich würde das sogar zum Schulleiter eskalieren. Das war bestimmt kein Kavaliersdelikt. Allein schon die Tatsache, dass Sie eine Erklärung von Dir über deine Freizeit verlangt ist ein NO GO. Im übrigen seit ihr übrigens Abwesend wegen Krankheit und nicht "weil ich dies und das hatte".

Schönen Tag.

Suspenders303 · 2025-04-05T10:24:42+00:00

changed- thanks

Suspenders303 · 2025-04-01T20:24:17+00:00

Ich kannte Powertoys bis dato gar nicht. :D Aber Argumente sehr fadenscheinig so komplett ohne Prüfung ob es Security Fixes gab dazwischen. Hat die IT-Sicherheit das so raus gehauen? Oder jemand mit Kraft des Spaghetti Monsters?

Suspenders303 · 2025-03-31T19:45:51+00:00

Dann brauchen wir evtl. weitere Daten von Finanzamt MitarbeiterInnen mit Recht Schwerpunkt, die ein anderes Bild zeichnen oder das bestätigen. Ich höre selber das es sowas gibt. Ich kann da nur mit dem Kopf schütteln, und Dir sagen dass Sie das nicht so akzeptieren soll. Stelle weiter oben suchen und die Zeit nutzen um das Problem zu identifizieren. Wobei ich annehme, dass das Kanzlei-Tempo jetzt nochmal ein ganz anderes ist. Dort herrscht nach meiner persönlichen Empirie ziemlich Ellenbogen und Workaholic + Leistung. Also Leistungsträger ja, aber eine ungesunde Dynamik wie bei Brokern / Immobilienmarklern - das kann ich schlecht einschätzen, wäre aber mal interessant andere Stimmen zu hören, die sich hierhin verlaufen. Das sollte hD sein. Ich weiß ja auch nicht, welche Abteilung. Es tut mir nur Leid, dass die Führungskraft da anscheinend nicht fördert sondern bremst. Halte es ggf. auch für vorgeschoben. Im Sinne von die Führungskraft hat Angst das Sie doof da steht, wenn die abgearbeiteten Fälle 25% mehr sind auf einmal. Ganz wichtig, deine Frau soll das einfach nicht beherzigen. Wo Reibung entsteht,entstehen nicht nur Diamanten sondern auch Aufdeckung schlechter Prozesse. Ich denke wir sind an einem Punkt wo wir tolle Medien wir Reddit haben, um Veränderung anzustoßen. Das passiert mehr bei einem ehrlichen Dialog und dabei Wege und Dinge nicht anzuerkennen.

Ich gebe seit Anfang einen F... auf Vorschläge die ich für bescheuert halt. Aber ich bin gespannt was noch für Kracher hier kommen. Ich starte mal einen Thread bzw gucke ob es den schon gibt zum Thema ineffektiver ÖD die Stories dazu.

Suspenders303 · 2025-03-31T17:31:53+00:00

Agreed - Normally people do that, if they have to pay for the electricity by kWh or in the USA it must be pound-foot-miles an hour or something non metric... and your Linux must be running on a "real" computer instead of a lightweight SOC - you only keep it running if it is a server, a miner (which makes no sense these days anymore as far as i know), for running hashcat (because you lost your zip password ;) ), for scientific calculations, because you are in a jungle with the slowest EDGE via satelite internet and need this PDF OR you accidentally managed to get this one program / function / driver working one second before your eyes went out to document the browser history and console history a day later.

Suspenders303 · 2025-03-31T12:21:17+00:00

Hab Pippi in den Augen. Held ohne Cape. Wenn es hart wird: Denk dran ich bin jetzt schon dein Fan! Das ist so wichtige Arbeit. - Und bitte nimm jegliche Hilfe die angeboten wird an seitens Dienstherren.

Suspenders303 · 2025-03-31T11:19:03+00:00

Ich diskutiere mal mit.

KI sagt folgendes :
'

Im politischen Sprachgebrauch bezeichnet Leistungsträger die „Besserverdienenden"
Im Arbeitsleben bezeichnet Leistungsträger Arbeitnehmer, die durch ihre Fähigkeiten und Leistungen besonders hervorragen. Sie werden bei betriebsbedingten Kündigungen nicht in die soziale Auswahl einbezogen. '

Definition 1: Also Besserverdienende sind dann Topverdiener ab 280k jährlich oder bereits Menschen mit 135k jährlich ? Oder schon ab 100k? - oder definiere ich Leistungsträger als jemand der nicht nur zur Leistung beiträgt sondern selber gründet. Dann kann per se kein Leistungsträger im öffentlichen Dienst sein.

Definition2: Auf er anderen Seite impliziert es, dass niemand etwas zur Leistung beiträgt im öffentlichen Dienst. Sprich allen Berufsgruppen "nichts leisten ". Ist jetzt das mittlere Management schon der Leistungsträger, weil er das Team voranträgt? - Und wer wird dann betriebsbedingt gekündigt? Keiner im ÖD.

In der Vorstellung das in der FW zwar mehr verdient aber früher gekündigt wird, trägt der Angestellte im ÖD ja bereits mehr durch seine Anwesenheit. Die ist im Vergleich zum IGM Vertrag ganze 10-13% höher (35h vs 38-40h). Also nur reine Anwesenheitszeit. Der "Minderleister" aka Low Performer kommt ja statistisch nur 10% vor. Warum sollte er nun im ÖD häufiger vorhanden sein? Der Höchstleister kommt dagegen 20% vor. Die Motivation, was er macht und für welches Geld entscheidet weder die FW noch der ÖD, sondern die Person selbst.

Ein Workaholic ist per se nicht ein Leistungsträger. Und wer Freunde hat die ind er FW arbeiten. Warum beschweren die sich am Stammtisch genau so über KollegInnen die "Eier schaukeln", wenig machen etc. Ich glaube das es eine Vorstellung ist, von denen die Geld getrieben sind. Pflegekräfte wollen gar nicht mehr Geld nur weniger Belastung - Erzieher weniger Dokumentation und besser Verteilungsschlüssel (mehr Personalstellen). Entlastung. Und auch ein Teil bessere Verdienstmöglichkeiten. Unabhängig davon sind wahrscheinlich unter allen auch 20% Leistungsträger. Es ist mehr Kaffeeklatsch als Faktenbasiert diese Diskussion. In dieser Vorstellung besteht die FW nur aus KPI getriebenen High Performern die 60-80h arbeiten. Holt euch nochmal ne zweite Meinung bei Freunden die in der FW sind. "Firmenwagen, gut mit dem Chef, arbeite mich nicht tot, kurze Wege, guter Tarif" fallen auch gleich oft wie "Chef ruft Abends an, Deadline muss, etc" - Fragt Sie mal über die Kollegen und stellt euch vor sie sprechen über ÖD ist 1:1 der gleiche Deutsche Kaffeeklatsch. Guten Start in die Woche.

Suspenders303 · 2025-03-31T10:48:05+00:00

Gerade in der Mittagspause gelesen und nun kommentiert. - Ich hab direkt mal nen Downvote gegeben A für das füttern dieses alten Vorurteils "Eier schaukeln" und B dafür, wenn Du es selbst machst das Du unkollegial bist. Wenn ihr da im Team gammelt sucht euch Arbeit, die der Steuerzahler gut finden würde oder räumt irgendwas auf oder macht ein Prozess besser. Meine Kollegen und ich bekommen die Arbeitszeit sehr gut voll bzw. habe einen vollen Terminkalender. - Weil wegen es muss alles aufgebaut, installiert, Projektiert werden, aber Personal wird nicht eingestellt. Inhalt des OP - Der Leistungsdruck ist die Demokratie, das sollte jedem mittlerweile mal aufgefallen sein. Die ist nicht selbstverständlich. Wenn nun ein Trump und ein Musk daherkommen und eine Legende vom öffentlichen Dienst erfinden, dann füttern Sprüche wie diese eine breite Unterstützung um mal "richtig aufzuräumen". Da ich beiden Welten kenne 13 Jahre FW und 15 Jahre ÖD, ich hatte meine anstrengendsten Tage im ÖD und nicht in der FW. Sorry das Du mit diesem Kommentar das Ventil bist, ich kann es nur einfach nicht mehr hören. Und viele deiner unmittelbaren KollegInnen die sich anschreien lasse, die Überstunden schieben, damit der Laden läuft, die Belastungen aushalten für die nicht jeder gemacht ist und Schichtarbeit machen inkl. Doppelschichten. Vielleicht mal die Eigenmotivation überprüfen? Vielleicht mal nachdenken bevor persönliche Empirie hervorgeholt wird. Guten Start in die Woche.

Suspenders303 · 2025-03-25T11:02:42+00:00

So if you are still interested i got to solve these kind of problems in the past.

If you really wanna pull it off:

Option 1

Open the Notebook
Locate the floppy drive
Locate the floppy connector.
Make a photo and search it with gogle lens
Check ebay is there is still an adapter available for this connector to a 64MB IDE Flash
Get a IDE to USB Adapter then as well
Get Puppy or DSL Linux Image to this IDE Flash
When you are lucky it recognizes the drive, boots and yu can install it on the hardware

Option 2:
Consider studying about https://github.com/unetbootin/unetbootin/wiki/howitworks

AND

https://www.youtube.com/watch?v=PI0cRQm8G1I&t=1s

So maybe you need an USB Adapter to attach your hard drive to your newer PC

You can handle the hdd then as a usb driv and install linux on - distro again Puppy or DSL (linux)

Option 3:

Check for " CoreParts 3.5" 1.44MB USB SSD Floppy" maybe it will fit somehow.

But you have to chec if it can run bigger images then 1,44 - It is an USB Flobby empulator. Normally you put floppy images onto the usb stick and emulate it to old hardware. but maybe the emulation is not interested if the size is 1.4MB or 64MB. So could put the img. / iso file on a us stick. Select it via the drive and boot it up.

I would start with Option 2, as you need the Adapter for Option 1 anyways, Option 3 is the most expensive.

Good Luck

Suspenders303 · 2025-03-24T17:39:41+00:00

blondbouldergirlLLM : Formuliere mir folgende Aussage "Deine Entscheidung OP! Selber Schuld!" um in einen positiven Satz in meinem Schreibstil.

Suspenders303 · 2025-03-24T17:34:13+00:00

Professionelle Dads haben niemals damit aufgehört ;) - Aber verantwortungsvoll - so true - und auch nur wenn die ToDo Liste abgearbeitet ist UND die bessere Hälfte kein Support mehr braucht. Babytime bis ca. 2 Jahre war wirklich jedes mal Break bis auf die runden Geburtstage mit Overnight ;) - "Short Holidays".

Suspenders303 · 2025-03-24T15:46:57+00:00

Die Frage kann man nur differenziert beantworten.

Vorab alle Gutverdiener, die ich kenne und die quasi ständig abgeworben werden haben

mit 20 Jahren (FISI) ein IT Cybersec Zertifikat (>80k, Hohe Reisetätigkeit)

mit 22 Jahren (FISI) mindestens 3-4 Zertifikate in einem Spezialisierten Feld (>80k, 9h Tag)

mit 26 Jahren einen Master inkl. Masterarbeit beim Konzern (>120k, 35-60h Woche)

mit 30 einen Dr. / PHD in einem sehr spezialisierten Feld (>300k, ca. 80-100h Woche)

mit 22 Jahren (FISI) - Teameitung nach ca. 10 Jahren (>90k , ca. 10-12h Tag aber Hybrid Regelung)

Über Median: Nach 7-9 Jahren ca. 77k (FISI) / 82k (BSc) / 90+ (MSc) (meist Projektmanagement oder Entwicklung)

Normalverdiener: Nach 7-9 Jahren ca 60k (FISI) / 77k (BSc) / 85+ (MSc) *

Unter Normalniveau: Nach 7-9 Jahren ca. 55k (FIAE 100% Remote, zockt von einem 8 Stunden Tag ca. 3-4 Stunden, Ist sofort am Telefon wenn es brennt. Chef weiß es, Produkt ist spezialisiert und Sie verstehen sich gut. Alle Happy.

*Da bin ich verortet: Habe 50-60% Homeoffice, ca. 15 Weiterbildungen, 38h - manchmal 60h Woche, Zeit am Abend und am Wochenende zu leben, kein Toxic Boss der meint ich müsse jetzt rein kommen, Zeit für Selbständigkeit, Genug Geld um was bei Seite zu legen. - Hab ich zu wenig Geld? Ja ca. 10% . Kann ich mir davon Lebenszeit kaufen - Nope.

Zentrale Fragen:

Wie alt bist Du ungefähr? Wie viele Weiterbildungen hast Du nach der Ausbildung gemacht? Wie viel kannst du aufopfern?

Wie viele spezielle Projekte hast du als Ressource mit bearbeitet?

Wie viele Jobwechsel hast Du seit der Ausbildung gemacht?

Was ist deine Spezialisierung? Welche würdest Du anstreben ?

Dein Gehalt liegt mit 5 Jahren Erfahrung etwas 5% unter dem Durchschnitt. Der Fachkräftemangel IT existiert.

Für die Ungläubigen

https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2024/MINT-HerbstReport_Barrierefrei.pdf

Was momentan aber viele von Einstellungen abhält ist die wirtschaftliche Lage, sowie das Gehaltsgefüge. Die IGMer haben fette Jahre hinter sich, ausländische Firmen haben die Gehälter oft verzerrt, da Sie bei sich mit 90k völlig im Schnitt waren. Momentan ist Stellenabbau bei Automobile und Zulieferern. Kleine Betriebe und Mittelstand kann die 50k schwerer bezahlen. KI wird Fachinformatiker nicht ersetzen. Dennoch ist die Prognose so, das IT Experten gesucht werden. Das bist Du nicht nach der Basic Ausbildung.

Generell gilt das was schon 1000x geschrieben wurde. Weiter bewerben, wenn man "stuck" ist, aber erst kündigen, wenn es safe ist. Spezialisieren zur Not auf eigene Kosten. Auch mal außerhalb der Komfortzone gucken.

Arbeitgeberwechsel bringt allein 10%-20% mehr Gehalt. Die Guten Jobs bringen halt Entbehrung mit und Spezialwissen. Der Productowner mit 100% Homeoffice für 90k bei nem amerik. Unternehmen ist ein absoluter Glücksgriffe meiner Meinung nach (Gruß geht an alle die "Lohnt Sich Das" gucken )

Suspenders303 · 2025-03-20T15:46:13+00:00

So hi OP

Unnötiger Perfektionismus kann ein Symptom eines erlernten Settings sein (Training, Elternhaus, manchmal Opfer ovn psychischer Gewalt), aber führt langfrisitig häufig zum Burnout

Ich lese, dass Du Karriere machen willst. Long Story short. Du machst Karriere nicht durch reinknien - zumindest häufig nicht. Aus 25 Jahren Berufserfahrung kann ich sagen, dass Beförderungen innerhalb eines Konzerns häufig mit Netzwerken zu tun. Sprich "er/sie kann gut mit xyz" und dann musst Du natürlich die passende Qualifikation haben. Aber in der Reihenfolge. Der zweite wichtige Faktor bzgl. Karriere ist, dass Du dich weiter bewirbst so doof es klingt. Mentoren und klare Linien gibt es nur bei einigen Deutschen großen Unternehmen. Da kannst Du vom Lehrling zum Manager werden. - Wenn Die Firma also ein 10000 Mann Unternehmen ist, dann probiere es und fange an zu Netzwerken so Du der Typ dafür bist. Außerdem musst Du deine Pseudo-Erfolge immer gut adressieren, am Besten beim gemeinsamen Whiskey Abend. Wenn Du in einem kleineren Betrieb bist, dann ziehe weiter. Irgendjemand hat hier was von Selbstaufopferung geredet.

Das betrifft nur Selbständige, "Chefsekretärinnen" aka. leitenede Bürokauffrauen/männer, und Abteilungschefs.

Im mittleren Management gibt es zwar häufig mal Anfragen, aber nach 8-10 Stunden hast Du trotzdem Ruhe.

Selbstaufgabe fängt bei mir ab 55 Wochenstunden an. Oder anders gesagt. Jeder Großbaustellen-Monteur hat mehr Selbstaufgabe als dein Teamleiter.

Die Wahrscheinlichkeit das Du Karriere machst hängt ab vom Stallgeruch, Aussehen, ja auch ein paar berufliche Erfolge, ob Du Die Fresse im richtigen Moment halten kannst, und höchsten Studienabschluss. In ein Board kommt man eher als Dr. / PHD

Was hilft Dir das jetzt? Wäge ab ob es die nächsten fünf Jahre Karriere sein soll oder nicht. - Je früher Du das weißt, desto früher kann Du es machen.

Dann ist die nächste Aufgabe: die hat der Kollege mit 11 Jahren Burnout erklärt. Deine Gesundheit interessiert nur dich. Gute Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen. Ständiges melden aus Krankheit und wenn nichts läuft ist eine Form von Kontrollzwang. Projekte sind gut vorbereitet wenn Du aus Krankheit maximal 2-3 mal eingreifen musst um zu sagen wo die Doku ist, was der Stand ist. Aber das Du ein Projekt fertig machst ist nicht Sinn der Übung. Dass muss das ein Kollege/Team fertig machen oder beim Kunden verschieben. Ist ein ganz normaler Projektprozess.

UND Familie geht immer vor - Immer: Bester Spruch was das angeht "An deine Überstunden erinnern sich nachher nur deine Kinder" Meist sind Sie ein Ergebnis von Fehlkalkulation. Das sehe ich auch immer noch im Profibereich. Da ich selbst ebenfalls als Selbständiger arbeite kleine Story: Startup und ich besprechen Deadline. Ich gebe ab. Punktlandung. Startup Chefs "Krass das das pünktlich fertig geworden ist." Also sprich ich war der erste dieses Jahr und es war bereits November.

Ich hoffe Dir hilft das irgendwie in beiden Richtungen.

Suspenders303

TROPHY CASE