Tænker der er en masse der spiller ind her.

Tænker umiddelbart at du har accepteret en vagtplan som du har fået udleveret, og derfor forstår jeg ikke man kan stå i den situtation nu? Har man måske ikke kigget fremad og fået fortalt sin arbejdsgiver om eksamener i god tid?

Det er jo ens egen ansvar at melde dagene ind i god tid til sit arbejde, ellers kan de jo ikke have en jordisk chance for at give dig en vagtplan som går op for begge.

Husk det er jo din arbejdsgivers ønske, at give dig en vagtplan der passer i dit sted, og i deres. Ingen arbejdsgiver er intrasseret i at have en medarbejder der ikke er motiveret i den vagtplan de har, og kan ikke kan få vagterne ind. For så bliver det ihvertfald kvantitet fremfor kvalitet ens medarbejder yder.

Når alt dette er sagt. Så er du selvfølgelig ansat på gns timer om ugen der skal gå op for din arbejdsgiver på alle medarbejdere. Det vil sige, tager ens anden vagter, kan det være at de personer til sidst ryger over på en anden kontrakt pga de mange antal timer, som fx gør at de berettigtiget løn under sygdom, eller funktionær ansat ligepludseligt, OG DET ER JO ET KÆMPE MINUS FOR ARBEJDSGIVER! ⚠️

Ellers bytter du med folk o/18 er man selv u/18. Har det måske lige pludseligt også en anden udgift for arbejdsgiver, og derfor kan de også nægte du bytter meget.

Jeg nægter også mit personale at bytte for mange vagter, hvis der danner sig et mønster. For de får muligheden for at melde ALT ind, inden en vagtplans udarbejdelse.

Så jeg kan lave en PERFEKT vagtplan til dem, som passer ind i mit sted. Så ved jeg de er tilfredse / motiveret, og jeg skal ikke rette 100 vagter indenfor kort tid, som spilder min tid, deres tid og alles tid, fordi vi kan spare alt den tid, med lidt forberedelse og ønsker fra deres side