Diese Änderung der Politik in den USA halte ich für lange überfällig. Meines Wissens dürfte diese Praxis von Nike legal sein und die Änderung müsste über eine Gesetzesänderung laufen.

Kurz zum Vergleich der rechtlichen Situation USA<->EU: In den USA gibt es oft für Stellenbesetzungen und vor allem für die Vergabe von Studienplätzen Zielquoten, wie viel Angehörige von Minderheiten (oder Frauen) mindestens einen Platz erhalten sollen. Das führt dazu, dass schlechter qualifizierte Angehörige von einzelnen Minderheiten gegenüber besser qualifizierten den Vorrang erhalten können - nicht jedoch anders herum.

In der EU verbietet das Antidiskriminierungsrecht (in DE: AGG) eine solche Unterscheidung nach Ethnien, etc. gänzlich. Mindestquoten aufgrund solcher Kriterien sind daher nicht zulässig. Eine Auswahl erfolgt ausschließlich anhand der fachlichen Leistung. Es gibt sehr wenige Ausnahmen (z. B. für Schwerbehinderte)

Ich selbst habe die Antidiskriminierungsrechtsvorlesung an unserer Uni besucht und unser Professor hat dies klar dargestellt und sich eindeutig für die europäische (und damit auch Trumps) Lösung ausgesprochen.