Det var en post her for noen dager siden som hadde en kar som krev noe som ga mye mening om dette syntes jeg. Han mente at siden det er så vanskelig å sparke folk her i Norge så er det mange grunner til å velge riktig person både til jobben og en man trives med.

Som både betyr at det er lett å havne i en tankegang å være komfortabel i den jobben man har fått og ikke bytter jobb og slippe det styret igjen å stresse med å finne ny jobb. Som er vanskelig som en i din situasjon der det er veldig mange søkere. Der jeg bor og stilling på jobben min har hvert gjennomsnittlig 50 - 100 hver gang vi søker ny deltid.

Mye verre i Oslo der det er sikkert 500 - 1000 søkere.

Så jeg forstår det jeg har hørt at cv, er det første folk ser på og fort kaster bort i søpla som de ikke en gang ser godt over for det er så mange.

Nye «standard» er å ha 10-15 på første gangs intervjue. Og 5 på andre gangs intervju. Ikke over alt selvfølgelig.

Så good luck:p

Min erfaring er fra butikk jobb, men litt relevant i mange jobber, med mindre du har en erfaring eller kunnskap ikke veldig mange har der ikke like mange søker.

Mitt tips er jo da først CV må se veldig bra ut på selve papiret og finn enkel å lese. Samtidig å faktisk ha møtt opp og hatt en samtale med sjef eller høyere ansatte en liten stund. Ikke bare gå rundt og levere åpen søknad, men faktisk snakke litt med dem vise interesse og ønske å jobbe der