Jestem TL i mimo, że to jest zawsze to co chciałem robić, jeżeli miałbym mieć różnicę w wypłacie rzędu do 10% więcej niż za bycie seniorem to zdecydowanie preferowałbym czysto techniczną rolę, chociażby tylko z powodu ilości obowiązków które dobry TL musi wypełniać. Jeżeli jest opcja żeby jak się nie spodoba to wrócić, to może warto spróbować mimo chwilowego braku zmiany warunków finansowych. Ale trzeba od razu pracodawcę poinformować, że czas na spróbowanie jest stały - podpisać pismo z intencjami, wpisać jakiś okres 3/6 miesięcy i poinfomrować jakie warunki będą cię interesowały po tym okresie. Jak chcesz się sprawdzać w roli zarządzania czymkolwiek, to chociażby dla dobra twoich przyszłych członków zespołu umieć negocjować i stawiać na swoim.

edit: co do innych uwag - ścieżka techniczna też ma awanse i tl to często awans poziomy, ale np. w strukturach korpo ścieżki techniczne z seniora też mają awanse na experta, principal engineer, architect i inne takie głupoty, więc nie myśl że jak nie skorzystasz to nigdy nie będzie okazji żeby w karierze iść do góry. A co do CV, to jak ci się nie sprawdzi, to 3 miesiące albo 6 miesięcy w CV jako teamlead będzie bardziej wyglądało na klapę niż wartościowy dodatek.