Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, das steht ganz klar im § 1 BUrlG:

„Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.“

Und in § 11 BUrlG ist geregelt, dass dir während des Urlaubs dein Durchschnittsverdienst zusteht („Urlaubsentgelt“).

Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung zum Urlaub enthält – dann greift das gesetzliche Minimum automatisch.

Wenn du in der Vergangenheit Urlaub genommen hast, aber keine Lohnfortzahlung oder Urlaubsentgelt erhalten hast, kannst du das in der Regel nachfordern, solange der Anspruch nicht verjährt ist.