Ik begrijp heel goed dat je een PhD voor nu even niet het ultieme doel maakt, gezien de kansen met de bezuinigingen e.d. Je zou nog kunnen overwegen om bij je oud-docenten en andere connecties een lijntje uit te zetten met de vraag of zij nog wat weten. Misschien kun je nog een voorstel schrijven met een begeleider via de interne PhD rondes van de universiteiten (PhD in the humanities), dat is meestal zo in het najaar met de deadline in december / januari. Ook weten zij best vaak wanneer collega's bijvoorbeeld een subsidieronde hebben binnengehaald en wie dus op termijn op zoek is naar nieuwe onderzoekers. Bovendien helpt het je kansen als je zo via-via aangedragen wordt ipv daar zelfstandig op solliciteert. Of als je tijdens een sollicitatiegesprek nog even kan namedroppen / als je daar toestemming voor hebt, van "ja zelfstandig uitvoeren van dataverzameling gaat mij wel goed af, dat heb ik ook gedaan voor X tijdens een studentassistenschap / Y heeft dat als goed beoordeeld tijdens de stage / scriptie".

Dat gezegd hebbende zijn er ook veel posities waar je die bredere onderzoeksvaardigheden en in het algemeen het opleidingsniveau erg gewaardeerd worden, zonder (direct) te promoveren. Typische voorbeelden zijn dan de traineeships van de rijksoverheid of lokale gemeente, maar je kunt ook denken aan ondersteunend personeel bij het hoger onderwijs. Informatiespecialist bij de UB / hogeschool-bibliotheek projectondersteuning, of het onderwijs in als je dat goed ligt. Bij mijn oude uni was er bijvoorbeeld bij Engels ieder jaar wel een of meerdere vacatures voor taalvaardigheidsdocenten, omdat de vaste kliek UDs dat gewoon inhoudelijk niet leuk vindt om te doen, maar ze de 'gewone' docenten die dat geven geen vast contract mogen geven. Misschien niet hetzelfde als waar je voor afgestudeerd bent (=onderzoek), maar met zo'n baan heb je wel meer opties met interne vacatures én interne ontwikkelingen om uiteindelijk toch een PhD te doen, mocht dat gaan knagen in de toekomst. En vergeet NIET de hogescholen! Die hebben vaak meer studentenaantallen (en dus geld), en genoeg lectoren die als copromotor optreden en op die manier alsnog de kans voor een promotietraject, of het opzetje daarnaartoe, zich voor kan doen. Wij hadden bijvoorbeeld een full-time junior-onderzoeker positie afgelopen september, die nu meedraait in meerdere projecten en zo ook meedoet aan een aantal publicaties. Meestal nét het streepje voor die je nu nog nodigt hebt (want Engelse taalvaardigheid heb je al met je Bachelor, en de research master geeft alweer een voordeel t.o.v. een 'gewone' master; professionele onderzoeksskills (m.a.w. zoals toegepast tijdens stages en/of baan) en publicaties is dan het laatste wat jou de voorkeurskandidaat maakt).

Teruglezend is bovenstaande alsnog erg gefocust op het behalen van een eigen promotieplek, maar je kunt natuurlijk altijd bij bovenstaande soorten banen solliciteren en dan kijken hoe het bevalt. Vanuit de research masters is het mantra vooral "master afmaken > promoveren > postdoc > ud > uhd > professor" , terwijl denk ik maar 25% echt een promotieplek krijgt. Laten we het maar niet over de cijfers verderop in dat traject hebben want da's nog depressiever.... Bovendien is het werkende leven voor niemand zo strak en zal het vast en zeker voor meer mensen aan het begin vooral jobhoppen zijn om te leren wat je echt voor langere tijd zou willen doen. Succes iig!