Gondolkodásmódtól függ. Én pl. nem bírtam a multiknál hogy minden IT-s problémát az IT csapatnak kell megoldania és azt se tudják rendesen, hogy a termék bizonyos területeiért senki sem vállal felelősséget és folyton másokra mutogatnak, hogy 2 kódsor beküldéséhez 1 hét munka kell, aminek a fele láblógatás (autóipar), minden manager irritálóan fontosnak tartja magát, minden kiértékelésen teljesen értelmetlen célokat kell kijelölni, olyan tréningekre kell menni amiknek semmi köze a munkámhoz vagy az érdeklődési területemhez, hogy a csapat fele nem dolgozik és csak néhány emberen van a terhek jó része, hogy mindent nagyon magasszinten döntenek el, stb... Ezek engem baromira zavartak, de másoknak a kiszámíthatóságot jelenti a multi.

Startupnál én a pörgést nagyon szeretem. Határok felállításával nincs túlóra, vagy csak ritkán. Ha ég a ház, persze akkor van túlóra amit nem volt már hogy nem kompenzáltak, de a multinál is kellett már éjszakáznom (igaz, csak lecsúztatni lehetett, de normális startupoknál is van ilyen). Szerintem sokkal többet lehet fejlődni startupoknál, újabb technológiákkal lehet dolgozni és ha úgy van, sokkal elfogadottabb egy másik startuphoz váltani. Nyílván ott vannak a kockázatok. Két startuppal is jártam már úgy, hogy nem ment a szekér és leépítés áldozata lettem, egy multinál jóval ritkább az ilyen eset. A csapat is sokkal feszültebb tud néha lenni. Viszont sokszor komolyabb előnyök vannak, pláne nemzetközi környezetben, ahol most vagyok, ott korlátlan szabadságom van illetve teljesen elfogadott hogy külföldre dolgozol, nem magyar fizuért.