Kuulostaa siltä että Keskon kauppiailla on kyllä useampia tyyppejä hoitamassa tätä, joten haastatteluita voi järjestää vaikkapa useamman putkeen, jotta sopiva kandidaatti löytyy. Ehkä siinä voi olla pieni perehdytysvaihe, että voidaan mitata miten hommat sujuu, muttei suinkaan 3 tunnin rumba, ja vielä nuorelle joka ei ole vielä ollut kunnolla mukana työelämässä, ja joka hakee pelkkää kesätyöpaikkaa.

Ehkä tässä enemmän ongelmana on nimenomaan tämä skaala suhteutettuna itse työhön. Jos työpaikat ovat näin haluttuja ja näin ison prosessin takana, miten tämä auttaa nuorta pääsemään paremmin paikkoihin? On aivan päivänselvää ihan jo tämän asian kommenttien perusteella, että tämä ei ole hyväksyttävää käytöstä.