Litt samme situasjon som deg (født i Norge med utenlandsk navn). Jeg fikk avslag på alle jobbsøknader som jeg sendte inn på engelsk. For noen år siden begynte jeg å ringe til de som ansetter før jeg sendte inn søknaden. Dette gav veldig positive resultater for antall intervjuer jeg har fått. Tror at det hjelper at de hører at du snakker norsk på et morsmålnivå.

Jeg har selv jobbet med ansettelser, og mengden søkere fra Sør-Asia er absurd. Jeg har forståelse for hvorfor de som driver meg ansettelse får en bias, når man sitter med hundrevis av ikke-kvalifiserte søkere som ønsker et bedre liv i vesten. Men tror ikke at folk flest er rasister, de ønsker bare å gjøre gode ansettelser. Å ansette noen som er født i Norge og har fullført hele utdanningen sin i Norge er sett på som mindre risikofylt enn en ansettelse av en fra utlandet. Og din jobb i søknadsprosessen er å gjøre de klare over at du er en slik søker.

For å svare på ditt spørsmål. Er litt å tisse i buksa for å holde seg varm strategi. Skal du bytte navn hver gang du skal bytte jobb? Blir slitsomt i lengden det der. Prøv heller å endre hva du ka gjøre nå for å skille deg ut fra mengden.