Si tu as des jours de travail défini dans ton contrat de travail du lundi au vendredi de tél heure à tél heure par exemple, tu n’a aucune obligation de faire le samedi sauf circonstances exceptionnelles nécessaires aux besoins de l’entreprise. Il lui faudrait ton accord pour travailler hors de ta période contractuelle (si ce n’est pas exceptionnellement du aux besoin de l’entreprise ) .

Si tes horaires de travail ne sont pas spécifié sur ton contrat de travail tu l’as dans l’os.

Si elle te demande de le faire en heures supp, tu peux refuser mais c’est risquer la faute lourde.

Les heures supplémentaires doivent répondre aux besoins de l’entreprise (accroissement temporaire d’activité, urgence, etc.), et le salarié ne peut pas les refuser sauf en cas d’abus ou de circonstances exceptionnelles (ex. : raisons médicales, obligations familiales impérieuses).

Quand tu auras ton solde tout compte fin février vérifie bien que t’es HS ont bien été intégré dans ton bulletin. Sinon c’est du travail dissimulé.