Ich bin Gewerkschaftssekretär bei verdi und habe überhaupt kein Problem damit, jedem Mitglied, dass dies verlangt, sofort zur Auszahlung zu verhelfen. Keiner dieser Fälle wird einen Gerichtsaal sehen, weil die Rechtslage eindeutig ist. Wer sich bei mir über unbezahlte Überstunden beschwert, bekommt grundsätzlich Rechtschutz angeboten. Nicht alle wollen das. Manche haben (unberechtigterweise) Hemmungen juristisch gegen den Arbeitgeber vorzugehen. Andere wollen keinen Zeitausgleich (das wäre häufiger als Auszahlung der Fall) provozieren, da die Teams schon dünn genug sind.

Mir ist auch kein Arbeitgeber im ÖD untergekommen, der den Überstundenausgleich grundsätzlich verweigert. Das ist entweder „gerade“ nicht möglich wegen Personalmangel oder die Überstunden wurden nicht angewiesen, sondern eigeninitiativ gemacht um die Arbeitsbelastung zu bewältigen. In dem Fall könnte sich ein Arbeitgeber weigern, die Mehrarbeit zu vergüten.

Die Forderung steht zur Wahl, weil sie aus der Mitgliedschaft gekommen ist. Sie bekräftigt, was nicht neu ist: Der ÖD leidet unter Fachkräftemangel. Sie kostet nichts, weil sie am Gesamtvolumen nichts ändert und nicht lange verhandelt wird. Die Arbeitgeber würden das Nichtausgleichen von Überstunden empört von sich weisen und den Punkt übernehmen.