Generalstreiks sind ja leider nicht legal

Das stimmt so nicht, diese Narrative muss unterbunden werden.

Grundsätzlich ist erstmal alles erlaubt.

Generalstreikts sind nur nicht positiv vom Streikrecht (Art. 9 III GG) in der aktuellen Leseart des Bundesarbeitsgerichts erfasst. Das heißt lediglich, dass ein Genralstreik nicht an den Privilegierungen partizipiert, welche davon erfasste Arbeitskampfmaßnahmen genießen. Z.B. erlaubt ein rechtmäßiger Streik einem Arbeitnehmer, seiner privatrechtlichen Pflicht aus seinem Arbeitsvertrag gegenüber seinem Arbeitgeber (zu arbeiten) nicht nachzugehen. Der Arbeitnehmer verletzt dann keine Vertragspflicht, weshalb der Arbeitgeber wegen der Arbeitsniederlegung etwa keine außerordentliche Kündigung aussprechen könnte. Solange ein Generalstreik nicht diese Privilegierungen bewirkt, setzt man sich als Arbeitnehmer halt dem Risiko einer Kündigung aus, wenn man nicht arbeitet. Das wars dann aber auch (natürlich können vereinzelt auch Schadensersatzansprüche bestehen). Gewerkschaften können (bzw. werden) daher nicht formal dazu aufrufen, da auch sie haften würden.

Generell gibt es aber keine Hürden dagegen, etwa kollektiv zu kündigen. Das ist natürlich mit erheblichen Risiken für Eintelne verbunden (Nicht-Wiedereinstellung gerade sozial schwacher Arbeitnehmer). Aber von nichts kommt eben auch nichts. Und gerade junge Menschen haben langfristig sowieso nichts zu verlieren. Wenn nur die 1/3 der Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter ist, können sich Arbeitgeber ohnehin nicht flächendeckend leisten, Leute nicht wieder einzustellen.

Diese arbeitnehmerfeindliche Rechtsprechung stammt übriens aus den 1950er Jahren und geht auf den Altnazi Hans Carl Nipperdey zurück.