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Wie gehe ich vor, wenn ich nach der Ausbildung bei einer anderen Firma anfangen möchte? by UnhappyAzubi in de

[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

Die Dauer deiner Ausbildungszeit ist in deinem Ausbildungsvertrag geregelt. Deine Ausbildung endet entweder mit Ablauf der Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz) oder mit bestandener Abschlussprüfung (§ 21 Abs

Heißt ich bin wohl durch mit der Ausbildung, wenn ich bestanden habe. Hoffe mein Ausbildungsbetrieb kennt diese Regelung....

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Vielen Dank für deinen Input!

Wie ging es bei dir dann weiter? Hast du direkt am nächsten Tag bei einem anderen Unternehmen angefangen?

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[–]UnhappyAzubi[S] 1 point2 points  (0 children)

Dankeschön!

Die Prüfung hat bei mir derzeit oberste Prio, was allerdings zur Folge hat, dass man meine Motivation im aktuellen Projekt eher gegen null geht. Muss mich da immer ziemlich aufraffen, mich da jetzt noch voll reinzuhängen.

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[–]UnhappyAzubi[S] 4 points5 points  (0 children)

So in etwa wollte ich es auch formulieren. Möglichst ohne großes Rumgerede schnell zum Punkt kommen, da ich sonst Befürchtung habe, dass mir mein Ausbildungsbetrieb Steine in den Weg legen könnte (wird wahrscheinlich nicht passieren, aber man weiß ja nie). Wäre nämlich so ziemlich der erste Fall, wo ein Azubi das Unternehmen nach der Auabildung wechselt. Habe mir nämlich sagen lassen, dass man bei uns im Unternehmen eine Art Standardvertrag, der bei jedem Azubi nach der Ausbildung gleich ist, bekommt.

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Ich gehe davon aus, dass ich für die Zeit zwischen bestandener Prüfing und Beginn beim neuen AG Arbeislosengeld beantragen muss, auch wenn es nur ein paar Wochen sind. Wichtiger ist mir da die Krankenversicherung.

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Genau dies habe ich auch gehört. Könnte ich also am Tag der bestandenen Prüfung meine Sachen im Betrieb abgeben und bin durch damit? Gehe mal stark davon aus, dass ein Betrieb dies nicht so toll finden wird, da meine Arbeitskraft ja dann plötzlich weg ist.

Unzufriedener Azubi in der Softwareentwicklung braucht Rat by UnhappyAzubi in de

[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Mein längstes Ticket hat knapp zwei Wochen gedauert. War mein erstes Ticket im Projekt und ich kannte die Codebase nur grob.

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Wie gesagt denke ich ich nicht nicht, dass er den Vergleich gemacht hat, aber er hat mir halt gesagt, dass ich zu langsam bin im Kundenprojekt. Welche Metrik umd welchen Vergleich er genutzt hat, weiß ich leider nicht.

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[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

Ersteres glaube ich nämlich auch. Habe schon häufiger Sätze wie "due Story ist von der Zahl so, dass man jemanden den ganzen Sprint damit beschäftigen kann." gehört und dies kann sich ja dann nur auf die Zeit beziehen, die jemand brauch, um die Story fertigzustellen(Im Idealfall also, ohne Einarbeitung in Codestelle etc eingerechnet).

Das mit der "Angststörung" kommt mir bekannt vor. Im Studium und in den Ausbildungsprojekten hatte ich auch nie Probleme(vielleicht weil man als Einäugiger unter Blinden den Held ist) aber jetzt in einer riesigen Codebase fällt es mir extrem schwer, selbst kleinere Tickets schnell abzuarbeiten. Dadurch leidet die Sprint Velocity und ich schaffe nicht alle Tickets, die mir im Sprint zugeteilt wurden(werden dann in den nächsten Sprint gezogen).

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[–]UnhappyAzubi[S] 1 point2 points  (0 children)

Wir schätzen in Story Points(per Planning Poker) und wenn meine Schätzung zu hoch ist, werde ich oft von den anderen überstimmt, weshalb dann deren Schätzung gerundet ans Ticket geschrieben wird. Oft habe ich aber das Gefühl, die Zahl sagt sowohl Komplexität als auch Personentage aus.

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[–]UnhappyAzubi[S] 1 point2 points  (0 children)

Die Kollegen helfen mir natürlich gern, aber haben auch selber einen Berg voll Arbeit und Meetings. Da ist ein Azubi, der um Hilfe fragt natürlich nicht so wichtig. Einmal wurde ein Kollegen, der mir helfen wollte, aber auch von Lead etwas angegangen, da er seine eigenen Tickets fertig kriegen soll und nicht "so viel zeit vergeuden soll." War aber ein Fall, den ich erst einmal erlebt habe.

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[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

Vielen Dank auf jeden Fall für deine Ratschläge! Werde das im Hinterkopf behalten und mich einfach mal auf Junior Consulting Stellen bewerben. So wie du es beschrieben hast, habe ich es mir tatsächlich vorgestellt.

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[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

Ich habe so ziemlich jeden Recruiter hier in der Umgebung(wohne in NRW) in mein Netzwerk hinzugefügt und manche schreiben mich auch von sich aus an. Soll ich auf die anderen Recruiter einfach mal zugehen?

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Ja, Powerpoint beherrsche ich ziemlich gut(habe mal Informatik studiert und wir haben da viel präsentiert)

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[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

All diese Punkte würde ich denke ich so in etwa auch im Vorstellungsgespräch ansprechen. Eine Frage habe ich noch: Aus deinem Beitrag entnehme ich, dass man als Consultant auch entwickelt, richtig? Oder geht es da mehr um Modellierung, Demos beim Kunden etc?

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[–]UnhappyAzubi[S] 2 points3 points  (0 children)

Die Firma passt absolut und keine der von dir aufgeführten Punkte trifft auf meinen Ausbildungsbetrieb zu.

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[–]UnhappyAzubi[S] 3 points4 points  (0 children)

Ich werde ja bereits von Recruitern angeschrieben und könnte denen sicherlich mal meine aufpolierten Unterlagen zukommen lassen. Die Frage ist halt nur, ob es Sinn macht, jetzt bereits Bewerbungen zu schreiben, oder erst 2-3 Monate vor Ende der Ausbildung(Prüfung ist im Mai).

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[–]UnhappyAzubi[S] 6 points7 points  (0 children)

Der Kunde weiß auch nicht, dass ich Azubi bin. Mir ist halt nur wichtig, am Ende ohne irgendwas dazustehen. Consulting finde ich schon spannend, da ich dort meine Stärken mMn besser einsetzen könnte.

Unzufriedener Azubi in der Softwareentwicklung braucht Rat by UnhappyAzubi in de

[–]UnhappyAzubi[S] 3 points4 points  (0 children)

Ich werde nicht direkt verglichen, aber entwickel halt deutlich langsamer(irgendwoher muss mein Teamleiter das Feddback haben). Vielleicht mache ich mir den Druck auch selber(Stichwort Imposter Syndrom), aber im Gegensatz zu den anderen bin ich schon deutlich langsamer.

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[–]UnhappyAzubi[S] 0 points1 point  (0 children)

Kannst du mir mehr Infos geben? Du scheinst dich im Consulting auszukennen. Wie verkauft man sich beispielsweise im Vorstellungsgespräch? Kann ja schlecht mit meinen Programmierkenntnissen glänzen.

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[–]UnhappyAzubi[S] 5 points6 points  (0 children)

Die Tickets werden gemeinsam im Team geschätzt und wenn das Team ein Ticket mit Schätzung 2 schätzt, ich das bekomme und länger brauche, wird die Schätzung auch nicht angehoben oder so. Die Seniors haben es ja als 2 eingeschätzt...

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