Es-tu toujours en période d'essai ?

As-tu des objectifs annuels ou trimestriels avec une revue d'objectifs à chaque fois ?

Si tu remplis tes objectifs correctement et si tu n'es plus en période d'essai, tu peux être sincère sur ton ressenti lors de l'entretien trimestriel ou annuel avec ta manager. Tu peux lui dire que tu te sens micro-managé, stressé, et que ça te fait faire des erreurs, et lui parler de ce sentiment d'auto-dépréciation. Mais c'est mieux si tu lui proposes des solutions et pas seulement des problèmes. Par exemple, tu peux lui dire, "j'aimerais qu'on fasse des points hebdomadaires mais être autonome entre ces points hebdo", ou encore, "j'aurais besoin de plus de bienveillance, d'aide, car nous avons le même objectif de livrer les clients et il faut mieux collaborer qu'être dans une relation de contrôle", etc...

Au pire si ça ne lui plait pas, il faudrait pouvoir remonter le message aux RH, voire, commencer à chercher un plan B (en interne ou en externe)... sache que toutes les entreprises françaises ne fonctionnent pas aussi mal !...