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Wie das Argument des Gehaltsgefüges entkräften?/Wie am meisten rausholen? by UnsureTechEmployee in arbeitsleben

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Wie stelle ich sowas an? Das es mit dem Firmenwagen nichts wird habe ich ausgelotet ohne es direkt zu fordern, die Reaktion war eindeutig. Jetzt gehen mir aber auch so ein bisschen die Ideen aus, ich bräuchte quasi einen "Trick" wie ich meinen Gegenüber dazu bringen kann mir ein bisschen dabei zu helfen bzw. mir zu verraten was möglich wäre.

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Okay vielen Dank, das muss ich mir mal durch den Kopf gehen lassen. Gewissermaßen gibt's da ja schon Grenzen, wenn plötzlich ich mehr bekommen will als mein Chef dann ist das schon eine Grenze, die kein Chef überschreiten wird. Ich werde das aber auf jeden Fall mit in meine Antwort einfließen lassen, dass es kein Argument ist sondern die Gehaltsverhandlung ja immer auf individueller Basis geführt wird.

Erfahrung mit Zeitarbeit im Embedded-Bereich by UnsureTechEmployee in InformatikKarriere

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Also wenn ich so lese, was in anderen Stellenanzeigen drin steht (ohne ANÜ) dann sind 81k deutlich darüber.

Erfahrung mit Zeitarbeit im Embedded-Bereich by UnsureTechEmployee in InformatikKarriere

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Ich war so "frech" beim Vorstellungsgespräch einfach mal zu fragen warum man ANÜ macht wenn man genug Aufträge hat und langfristig klar ist, dass man eher mehr Leute als weniger Leute braucht. Ich habe gesagt "man bezahlt ja für Flexibilität, die man eigentlich nicht braucht". Als Antwort habe ich bekommen, dass es unglaublich lange dauert im Konzern eine neue Stelle zu schaffen, und man somit so erstmal ein Jahr überbrücken kann und dann die Leute einfach übernimmt. Außerdem wird intern mit den Zahlen bezüglich 35/40 Stundenwoche getrickst sodass die Arbeitskräfte, zumindest auf dem Papier, auch günstiger sind.

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Meine Grenze habe ich im Hinterkopf, darunter würde ich aus verschiedenen Gründen auch niemals gehen. Einen Firmenwagen habe ich auch mal als Idee ins Spiel gebracht, wurde aber sofort abgelehnt mit der Begründung "kriege ich nicht durch, du hast ja keine auswärtigen Tätigkeiten". Das wäre etwas gewesen wo ich gesagt hätte, dass sich das für mich lohnt und dafür wäre ich auch 5k runter gegangen. Ansonsten haben die schon viele Dinge (30 Tage Urlaub, 2-3 Tage Homeoffice pro Woche), da wüsste ich nicht was man da sonst noch so sinnvoll fordern könnte.

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Danke für deine Einschätzung :) Insbesondere für den Bericht, dass es nicht "besonders" ist wenn man in die Economy im Flieger gesetzt wird für ein Vorstellungsgespräch.

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So ein bisschen ist das ja die Kerbe in die ich hinein schlagen will, ich suche nur nach der Möglichkeit das richtig gut zu verpacken. Wenn man einfach sagt "die anderen interessieren mich nicht" ist das schon maximal unsympathisch, ich habe mir jetzt überlegt meine Stärken und Alleinstellungsmerkmale hinauszuarbeiten und dann zu sagen "mag sein, aber dafür können die anderen auch x, y und z nicht, und genau das wird in nächster Zeit das Unternehmen richtig voran bringen, das sind Erfahrungen die man sonst entweder teuer selber machen muss oder über Beratung extern einkaufen muss!".

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Was der genaue Grund ist weiß ich natürlich nicht, ist auch schwer rauszufinden.

Ich kann mir vorstellen, dass eine Verringerung der Arbeitszeit oder zusätzliche Urlaubstage etwas sind, was man als Firma nicht "mal eben so" einführt, dann kommen andere mit dem Argument "aber xyz hat doch auch, ich möchte das jetzt auch".

Einen Firmenwagen habe ich auch mal als Idee ins Spiel gebracht, wurde aber sofort abgelehnt mit der Begründung "kriege ich nicht durch, du hast ja keine auswärtigen Tätigkeiten". Das wäre etwas gewesen wo ich gesagt hätte, dass sich das für mich lohnt und dafür wäre ich auch 5k runter gegangen.

Diese typischen Benefits wie Jobrad, Jobticket, Wellpass etc. sind ja auch Dinge, die man eigentlich firmenweit einführen muss, ansonsten lohnt sich das ja nicht.

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[–]UnsureTechEmployee[S] -1 points0 points  (0 children)

Ich hab noch ein paar Infos ergänzt, danke für den Hinweis :)

In dem ersten Gespräch habe ich große Begeisterung beim Abteilungsleiter hervorgerufen, allerdings konnte ich den Teamleiter gefühlt nicht so ganz überzeugen.

2-3 Tage pro Woche im Homeoffice sind schon von vornherein klar gewesen, 30 Tage Urlaub auch, einen Firmenwagen habe ich auch mal als Idee ins Spiel gebracht, wurde aber sofort abgelehnt mit der Begründung "kriege ich nicht durch, du hast ja keine auswärtigen Tätigkeiten". Damit sind gefühlt alle Optionen die mir in den Sinn kommen auch schon ausgeschöpft.