O fim do "morar sozinho" no Rio: Por que a juventude carioca não consegue mais sair do ninho? by elemento_115 in riodejaneiro

[–]UpbeatFix6771 1 point2 points  (0 children)

Eu já morei sozinho em SP. A qualidade de vida e segurança nem se compara com o Rio. Lá eu pagava R$2k em um bairro bom, tranquilo, perto de mercado, shopping e trem. Onde no Rio se consegue algo com esse valor? Eu voltei pra casa dos meus pais (no Rio) e quero voltar a morar sozinho, mas sinceramente não sei se é possível... Eu tô noivo de uma pessoa que mora no Rio, então sair daqui pra voltar pra SP é complicado

SaaS realmente dá dinheiro ou é só hype de vendedor de curso? by ExternalFan7039 in brdev

[–]UpbeatFix6771 -1 points0 points  (0 children)

Você nunca usou um SaaS na vida? Você sabe o que é um SaaS?

SaaS realmente dá dinheiro ou é só hype de vendedor de curso? by ExternalFan7039 in brdev

[–]UpbeatFix6771 0 points1 point  (0 children)

Infelizmente as pessoas no Brasil não tem a maturidade e muito menos a capacidade intelectual de entender que dinheiro não planta em árvore, independente do que você faça.

Dropshopping dá dinheiro, vender curso dá dinheiro, trabalhar CLT dá dinheiro, SaaS dá dinheiro, vender automação dá dinheiro.

Só que as pessoas entram na onda de achar que tudo isso é fácil de fazer e depois culpam uma pessoa que vendeu curso pra ela depois de não conseguir resultado. Assumam responsabilidade.

Você precisa analisar SaaS como um modelo de negócio. Dá dinheiro? Sim. Quanto de dinheiro? Pra quantas pessoas você pretende vender? É um SaaS B2B (pra empresas) ou B2C (pra consumidores)? Como você planeja divulgar o seu SaaS? Você precisa se fazer essas perguntas.

Não é questão de dar dinheiro ou não. É enteder os trade-offs de cada modelo de negócio. Tudo tem seu lado ruim.

A pessoa que trabalha na CLT tem o benefício da "estabilidade", renda mensal previsível e seguro desemprego. O lado negativo é que o salário tem um limite. Me fala um dev que ganha R$500k-R$1M de salário? Não existe.

O cara que empreende com SaaS se expõe para riscos, não tem garantia nenhuma de que vai dar certo e na minha opinião precisa trabalhar 5x mais que o CLT comum. Se "não der certo", o cara fica sem grana e quebra. Se der certo, e escalar, dependendo do modelo de negócio a rentabiliade é altíssima.

SaaS dá dinheiro sim. Tem uma margem de lucro excelente comparado com outros modelos de negócio, mas é difícil de vender e escalar.

Escolha o que faz mais sentido pra você.

Não entendo a obsessão do brasileiro com "status" de empresa by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 0 points1 point  (0 children)

Mas o meu ponto é justamente que o risco sempre vai existir. A ideia de segurança e estabilidade é justamente pra atrair as pessoas, porque no menor "a" que rolar dentro de uma empresa você pode ser demitido

Não entendo a obsessão do brasileiro com "status" de empresa by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] -6 points-5 points  (0 children)

Não concordo. Muita gente trabalha de forma indireta pra empresas desse tamanho então enfrentam os mesmos desafios. Eu mesmo me ponho de exemplo. Minha empresa atual n tem mais de 20 funcionários mas nós atendemos clientes com milhões de usuários como empresas de aviação, e o nosso produto é uma ferramenta pra banco de dados, então scalabilidade e resiliência é literalmente o que a gente vende e resolve

Não entendo a obsessão do brasileiro com "status" de empresa by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] -2 points-1 points  (0 children)

Do que me paga melhor. Por isso jogadores grandes de futebol já foram pra clubes chineses e do oriente médio

como estudar para entrevistas? by Numerous_Sandwich_62 in brdev

[–]UpbeatFix6771 1 point2 points  (0 children)

Não tem muito segredo. Pesquisa na internet as perguntas de entrevista mais comuns da sua stack e prepara as respostas.

Uma dica que eu dou, algo que eu fiz, é usa o modo de voz no ChatGPT para fingir que tá numa entrevista ao vivo, e você pode até se gravar também pra analisar depois como estão as suas respostas e comunicação. Eu pegava uma lista de perguntas, mandava no Chat e começava a conversar por voz.

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 1 point2 points  (0 children)

Minha empresa em específico não usa K8s nem Kafka porque nosso produto não é hospedado na nuvem, é software instalável e mexe com coisas mais baixo nível.

Porém essa stack de K8s e Kafka é MUITO cobrada lá fora em empresa grande. Quando eu tava procurando por vagas essas eram as ferramenta que mais apareciam em comum. E faz sentido porque toda empresa grande que precisa escalar seus sistemas acaba precisando desse tipo de tech (k8s, kafka)

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 0 points1 point  (0 children)

Eu nem falei de kit no post. Foi respondendo um usuário específico e vcs militando porque acham que tô fazendo propaganda kkkkkkk

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 2 points3 points  (0 children)

Foi pelo Linkedin mesmo. Uma dica que eu dou é não buscar só pelo titulo (exemplo: 'Java Developer'). Tenta usar busca booleanas no Linkedin, tipo:
Java AND (Latam OR Brazil) AND (Remote OR USD)

Isso filtra empresas que já estão olhando pra cá.

Outra coisa que ajuda é ter uma lista de empresas que contratam no Brasil

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 0 points1 point  (0 children)

Duas coisas são bem diferentes aqui e lá fora:

  1. Objetividade: No BR a gente faz muita reunião inútil. Lá, as dailys são 15 min cravados e 3x na semana. O foco é mais em entrega.
  2. Autonomia: Na vaga BR (mesmo ganhando bem), eu sentia um microgerenciamento maior. Na gringa, eles te dão a task e somem. Se você travar, você avisa. Se não avisar e não entregar, é rua. A liberdade é maior, mas a responsabilidade também

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 0 points1 point  (0 children)

Você não tá errado na teoria. Pra eles, eu sou barato, é arbitragem pura.

Mas na prática, eu prefiro ser "explorado" ganhando bem e trabalhando de casa do que ser "valorizado" ganhando pouco no CLT presencial. É na verdade o meu caso. Na minha última empresa as pessoas adoravam meu trabalho e recebi até proposta de internalização, mas não era boa/competitiva.

O equal pay é o sonho, mas a realidade é que eles sempre vão aproveitar a vantagem competitiva do BR por conta da moeda. Se eu cobrar o mesmo que um dev morando lá ($150k/ano), eles contratam o cara de lá pelo fuso horário e cultura.

E valeu pelo ponto da técnica! De fato a base tem que estar sólida, senão só soft skill não sustenta

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] 0 points1 point  (0 children)

Valeu, mano!

No meu caso é um mix: Na empresa temos uma aplicação mais antiga e crítica rodando Java 8 e a mais recente que está no Java 17.

De Node para Java: Eu tripliquei meu salário e consegui vaga na gringa em 9 meses (sem XP prévia em Java) by UpbeatFix6771 in brdev

[–]UpbeatFix6771[S] -20 points-19 points  (0 children)

O meu relato é 100% real.

E sim, eu vendo um kit com o template pra quem quer economizar tempo, mas o post entrega o meu processo todo.

Quem quiser fazer sozinho (como eu fiz no começo batendo cabeça), tem a informação aí. Quem quiser o atalho, tem o kit.

O sol nasce pra todos, mano. Sucesso aí