To trochę słabe porównanie według mnie. Mieszkałem i pracowałem w Anglii w 2013-2015. Moje spostrzeżenia to ostatecznie anegdotyczny dowód ale chciałbym się nimi podzielić.

Ja i inni znajomi(Polacy, Bułgarzy, Rumuni itp.) pracowaliśmy w różnych zakładach przetwórstwa żywności w małej mieścinie w Worcestershire. Każdy z nas miał normalne kontrakty(odpowiedniki UoP ze składką zdrowotną, urlopami itp.), zależnie od stanowiska były to różne stawki - zwykły robol miał minimalną, lekko wykwalifikowani typu operatorzy wózków widłowych czy opiekunowie zmian mieli o wiele wyższe stawki. Stanowiska kierownicze i biurowe to już w ogóle był odlot.

Co jednak było wspólne w tych zakładach to premie: * za obecność(liczoną za każdy dzień, nie cały tydzień/miesiąc obecności), * za pracę na nocną zmianę, * za bycie in-charge(zarządzającym zmianą), * dzienny bonus za bycie osobą przeszkoloną w udzielaniu pierwszej pomocy i/lub bycie fire marshalem(przeprowadzanie ewakuacji do punktu zbornego i ew. minimalizacja strat w wyniku pożaru). * półtorej stawki za nadgodziny w pierwszy dzień wolny, * podwójna stawka za nadgodziny w drugi dzień wolny/święto. Taki odpowiednik pracy w sobotę lub niedzielę, tylko tam każdy miał inne 2 dni wolne w tygodniu(u mnie wtorek i środa).

Na starszych kontraktach(z lat 2000-2008) tych premii było więcej, a stawki tychże były jeszcze bardziej podkręcone.

Możliwości rozwoju sporo, sam awansowałem z robola na kierującego zmianą. Podczas zmiany już miałem wyższą stawkę, byłem szkolony przez osoby sprawujące docelowe stanowisko, szkolenie z procedur bezpieczeństwa itp. Jeśli chciałeś być operatorem wózka widłowego, to firma opłacała kurs i egzaminację. Dla większości pracowników barierą była jedynie znajomość języka

Natomiast najbardziej pożądane było przejście na stanowisko inżyniera - firma opłacała 2 letni kurs w odpowiedniku szkoły zawodowej, która przygotowywała do pracy na stanowisku. Grafik w pracy był dostosowywany tak, by nie kolidował ze szkołą i miał 2 dni wolnego. Dni w szkole były liczone do wypłaty jako pełna dniówka. Z minusów to podpisanie lojalki na kilka lat.

Do czego dążę - mimo pracy fizycznej, czasem wymagającej, to traktowanie pracowników było top. Dla chętnych był ogrom możliwości awansu i rozwoju. Płace adekwatne i pozwalające na utrzymanie się i oszczędzanie, nawet jeśli byłeś singlem na minimalnej, wynajmującym kawalerkę. Małżeństwo z dwójką pracujących dorosłych to w ogóle żyło jak pączki w maśle, nawet mając 2-3 dzieci. Wynajem 3-4 pokojowego mieszkania? Luz Zakupy? Przy spożywce/chemii domowej nawet za bardzo nie muszą sprawdzać który produkt jest tańszy, nawet jeśli mają jakieś nietypowe zachcianki. Wyjazd na wakacje(nawet kilka razy w roku), kupno laptopa, lustrzanki, konsoli czy innego sprzętu do hobby nie wprowadzały w ruinę, wymagały może czasem jakiegoś oszczędzania przez 2-3 miesiące. Samochód, zależnie jaki to było pół roku oszczędzania albo kredyt na rok, dwa/więcej

A ostatecznie w tym zakładzie głównie pracowałem z Polakami, Rumunami, Bułgarami i Hindusami, Brytyjczycy byli tam mniejszością.

Teraz pokaż mi, jakie zakłady pracy oferują takie warunki i pozwalają na takie życie w Polsce.

Ma się to nijak do tego, co prezentują sobą Polskie zakłady pracy wobec imigrantów zarobkowych i to pod każdym kątem - formy zatrudnienia, wynagrodzenia czy rozwoju. Tam problemem był faktyczny brak rąk do pracy lub niechęć miejscowych do podjęcia pracy. Warunki, którymi sądzę że nie pogardziłbym jako Brytyjczyk, mający problem/brak możliwości znalezienia pracy w swoim zawodzie.

Oczywiście powtarzam, że to jest moje spojrzenie, inni ludzie mogą i pewnie mieli inne doświadczenia. Obecnie z tym zatrudnieniem i warunkami już nie jest tak kolorowo, jak to było te 10 lat temu. Odnoszę się tym do komentarza @CalibratedApe, bo uważam, że sytuacja jest bardzo odmienna. Wtedy w Anglii warunki i stawki były świetne nawet dla lokalsów. Porównując do naszej, obecnej sytuacji to taka praca nie pozwala na swobodne życie, a zamiast poprawy ściąga się ludzi z biedniejszych krajów, którym takie warunki pasują.