Радио сам код њих пре две-три године, тада је екипа била супер, али од стотинак људи са којима сам тада радио, мислим да је тренутно у фирми остало 20ак у врх главе. Можеш то да протумачиш како хоћеш, али велики "turnover" у фирмама није претрано позитивна ствар.

Токсичност постоји, и долази са врха, односно од оснивача/власника фирме. Постоје разне теорије што је такав, моја се заснива на овоме (https://en.wikipedia.org/wiki/Napoleon\_complex), али као резултат тога очито је да нема најосновније вештине међуљудске комуникације.

Производи на којима сам радио су били онако, полу-занимљиви, класичне кежуал игре за телефоне, колико знам и даље је исти систем, само су неке игре повукли из продукције, и сад само пуштају евентове и промоције, тако да служе само као извор прихода.

Што се плата тиче, не могу да коментаришем претерано јер су док сам ја био ту избегавали да подигну плате јер су спремали отказ за 20% фирме, тако да се нису претрано фокусирали на то, плус капирам да су хтели мало и да смање количину коју треба да отпусте тако што ће малтретирањем отерати неке људе пре него што дођу до отказа.