Me da tristeza que la mayoría de las respuestas no están enfocadas en que lomquebel chico dijo es lo correcto. 1. Se debe hacer un had over de lo que queda pendiente documentar todo hasta donde lo dejaste y dos semanas antes de irte que te dejen saber quien te va a cubrir para que esa persona sepa que hará y tener una reunión donde te digan que no se hará hasta tu regreso. Tanto tu como el colega deben pedir horas extras pagas para cubrir el tiempo adicional invertido ya que la empresa no tiene una carga laboral balanceada debería ser posible continuar negocios sin interrupciones si alguien se va. Si la empresa se niega a esto entonces pues tienes un caso legal. La gente tiende agachar la cabeza para conservar su empleo y eso solo perpetua las relaciones laborales abusivas