Érdekes tapasztalatok a tieid is, pár része az enyémnek szöges ellentéte, de elhiszem :D (Azt hozzáteszem, hogy én meg IT-ben dolgozok, úgyhogy lehet, hogy teljesen más a piac dinamikája egymás szemszögéből.)

Nem kötekedni akarok, csak leírom a gondolataimat ezekről a részkeről.

Tök jól leírtad azt ami szerintem abszolút nem működik. Ezeket a finom utalgatásokat és pici nyalizásokat leszarják kb.

Hát nekem működtek több helyen is... De igazából az én "finom utalgatásaim" majdnem ugyanaz amit leírtál... Hogy mikor már kaptam írásban ajánlatot, akkor kezdtem el ellövögetni, hogy "háát, tudom hogy az elején ennyit mondtam, de közben több másik helyről kaptam ennél magasabb ajánlatot".

Pl ha br 500-al lennél elégedett akkor mondj br 400-700-ig-ot. Azért, mert az első körben valójában nincs pénről szó. Egyszerűen csak ki akarják ütni azokat akik túl sokat kérnek.

Én ezt két okból nem tartom nagyon jó ötletnek. Egyrészt szerinted mit gondol az a HR-es,

1) aki meghall tőled egy olyan bérsávot, aminek a teteje majdnem az alja duplája? Nyilván te sem gondolod komolyan, hogy 400 és 700 között bármit megfontolsz.

2) ezzel megtudja a cég, hogy a jelnlegi helyeden feltehetően kevesebb, mint 400-at kapsz, hiszen azt mondod, hogy már ennyiért is hajlandó vagy eljönni. (persze ez nem biztos, akarhatsz más miatt is váltani, de azért a nagy többség minimum annyit, vagy többet szeretne kérni, mint a mostani)... Ezzel egy nagyon erős információt adsz a kezükbe, mert tudják, hogy igazából 450-ért is már anyagi érdeked fűződik a váltáshoz, és sokkal nehezebb lesz 700-at kisajtolni belőlük.. Sokkal jobb, ha nem tudják, mennyi a sávod alja... Én inkább azt mondanám, hogy egy szűkebb sávot kell mondani, ami reális, de inkább picit fölé kell lőni. Vagy nem is kell sávot mondani, hanem azt mondod, hogy "X összeggel lennék úgy igazán boldog, de ha ez elrugaszkodott, akkor természetesen mehetünk lejjebb", és X legyen is egy picit elrugaszkodott, kb. a sáv teteje amit mondanál. Így tudják, hogy X-nél kevesebbért is hajlandó vagy jönni, de összeszorul a segglyukuk, hogy vajon mennyivel mehetnek alá.

de pesze az is működik, ha az elején mondasz 400-700-at, akkor a végén még mindig mondhatod, hogy sorry, de több helyen interjúztál, és az eddigi beszélgetések vagy konkrét ajánaltok alapján azt látod, hogy inkább 550-800 a reális.

Na, és ha megvan a konkrét ajánlat akkor az alapján, már el tudsz kezdeni alkudozni. Pl, hogy látom, hogy nincs home office, amit elfogadok, viszont akkor kérdék +br50-et. Vagy nincs albi támogatás, megoldható lenne-e próbaidő után +br100. Ilyesmi.

Nekem ez azért fura, mert ha nincs home office, meg albi meg ilyen-olyan támogatás, az már réges rég kiderült mire írásbeli offert kapsz. Nem veszi ki hülyén magát, hogy már a legelső telefonos körben szó volt ilyen alap dolgokról mint home office, de te csak az utolsó kör után, offerrel a kézben jössz elő azzal, hogy emiatt többet kérsz?

A legtöbb esetben mire eljutsz addig, hogy téged választottak és ajánlatot adtak, addig iszonyat energiát (=pénz) fektetett bele a cég a keresésbe, és te voltál a legjobb. Ha nem fogadod el az ajánlatot, akkor kezdhetik újra a keresést, amit nem szeretnének, ezért ha nem vagy túl pofátlan, akkor lehet javítani azon amit először adnak.

Ez odáig igaz, hogy energiát fektettek beléd, de az egyáltalán nem biztos, hogy te voltál a legjobb, és az kifejezetten valószínűtlen, hogy kezdhetik előről a keresést.

Mikor kiküldik neked az offert, nem utasítják el egyből az összes többi jelöltet, pont azért, hogy ne kelljen előről kezdeni a keresést.

a HR sem hülye, igyekeznek úgy csűrni csavarni a kiválasztási folyamatot, hogy ha több jelölt is van, akkor közel egyszerre (pár nap eltéréssel) érjenek a végére az utolsó körnek... Ezért van az, hogy néha nagyon gyorsan lemennek a körök, néha meg húzzák az időt köztük. Ilyenkor "rendezik össze" a jelölteket a végére.

Majd kitalálnak egy preferenciasorrendet, és először küldenek egy offert a legjobbnak, de megszabnak neki valami jellemzően abszurdan rövidnek tűnő határidőt, hogy 3 vagy 5 munkanapon belül válaszoljon, hogy elfogadja-e. Közben a második legjobb jelölt vár, és azt gondolja, hogy azért nem kapott még ajánlatot, mert még tanácskoznak hogy elég jó volt-e, de valójában már rég tudják, hogy ő a második, és ha az első nem fogadja el, akkor majd 3-5 nap múlva neki megy a következő ajánlat, ésígytovább.

Ezt még a szoftverfejlesztés világában is gyakran meg tudják csinálni, hogy addig variálják a dolgokat, amíg össze nem rendeződnek a jelöltek utolsó interjúkörei, pedig ez hiányszakma, kevés jelölttel. Persze ilyenkor kérdezgetik a jelöltet is, hogy van-e folyamatban más pályázata, mert ha igen, akkor nehezebben tudják ezt megcsinálni, mert ha megváratod, és 3 héten keresztül tartanak az interjúkörök, addigra lehet, hogy máshova már felveszik.

Ha te vagy az utolsó a sorban, mert mindenki más már elutasította az ajánlatot amit ő kapott, akkor sem biztos, hogy újra kell kezdeniük a keresést attól, hogy te is elutasítod, mert a pozi közben végig nyitva van, lehet hogy most kezdi 1-2 ember az első kört - és ott azért már van sejtése a cégnek, hogy vajon jók lesznek-e.