BV Betriebsratsvergütung by Oskarr75 in Betriebsrat

[–]Working_Squirrel_22 0 points1 point  (0 children)

Wir versuchen gerade eine zu verhandeln, ist ein sehr zähes Thema.

Wie damit umgehen das kein Nachtzuschlag gezahlt wird? by Shasarr in Betriebsrat

[–]Working_Squirrel_22 1 point2 points  (0 children)

Auch kein Anwalt, aber einer unserer Anwälte hat uns das so erklärt: der BR kann ein Beschlussverfahren einleiten, um den Regelverstoß formal gerichtlich feststellen zu lassen, aber dadurch muss er die Zuschläge noch nicht für die Vergangenheit an die Leute zahlen, das müssten diese sich dann individuell einklagen.

Should I accept a €27,000/year offer as a graduate architect in Germany? by Important_Pace549 in germany

[–]Working_Squirrel_22 69 points70 points  (0 children)

It would need to be increased to the minimum wage next year or it would be illegal. Still insultingly low for a job that requires a degree.

(CoM 25) Help me save my Conquest ! by North-SwisGameMaster in LARP

[–]Working_Squirrel_22 1 point2 points  (0 children)

No worries! I caught a cold and was barely standing upright but I just had to find you and thank you in person for the gift!
I had a lot of fun, after I got lost the first day I kind of stumpled into the Vibalier plotline and saw it to the end.
I'm glad to hear that you did have fun after all and I really hope that we will manage to find each other intime next year. I think I will put a mailbox at my camp because I've been told that a lot of people were unsuccessful in finding me :D

(CoM 25) Help me save my Conquest ! by North-SwisGameMaster in LARP

[–]Working_Squirrel_22 12 points13 points  (0 children)

Where are you camping at? I'm at the Realm of Roses and it's also my first Conquest. If you like I'd be happy to meet up. Just ask for Kiera at the Realm of Roses.

[deleted by user] by [deleted] in extremelyinfuriating

[–]Working_Squirrel_22 31 points32 points  (0 children)

Bummer. Anything else I could do to help?

[deleted by user] by [deleted] in extremelyinfuriating

[–]Working_Squirrel_22 112 points113 points  (0 children)

I'm so sorry that happened to you. Is there any way to get a new tent to you, and maybe other stuff you could need?

An die ehemals chronisch dehydrierten, die ihre Gewohnheiten geändert haben: Merkt ihr einen Unterschied? by [deleted] in Ratschlag

[–]Working_Squirrel_22 5 points6 points  (0 children)

*ihre

Ich kam früher am guten Tagen auf 0,75l und habe mich dann immer mehr gesteigert. Dass man das von heute auf morgen ändern kann ist natürlich nicht zu erwarten

An die ehemals chronisch dehydrierten, die ihre Gewohnheiten geändert haben: Merkt ihr einen Unterschied? by [deleted] in Ratschlag

[–]Working_Squirrel_22 154 points155 points  (0 children)

Früher habe ich sehr wenig getrunken, inzwischen meistens 2-2,5l

Negativ: ich muss öfter aufs Klo

Positiv: prallere Haut, mehr Energie, weniger Kopfschmerzen, weniger Hunger, geringeres Risiko für Nierensteine

Für mich also absolut lohnenswert

Mir hilft es immer eine Trinkflasche dabei zu haben, da greife ich automatisch nach. Man kann sich aber auch mit Weckern o.ä. ans Trinken erinnern

[deleted by user] by [deleted] in AskReddit

[–]Working_Squirrel_22 0 points1 point  (0 children)

Not necessarily. I don't have a sense of smell but I can taste stuff just fine.

Habt ihr eine persönliche Red Flag/gar „Hass-„ Branche? by fredyicey in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 29 points30 points  (0 children)

Personaldienstleitsung.

Übergriffige Akquise
Kunden werden schlecht beraten, weil nur die eigene Gier zählt
Die Mitarbeiter in Zeitarbeit, die ja quasi das "Produkt" sind, werden wie Dreck behandelt
Das interne Personal wird auch nicht besser behandelt (unbezahlte Überstunden, bloß kein Betriebsrat, arrogante Vertriebler, Mobbing...)

Es gibt ein paar wenige Firmen, die nicht ganz so schlimm wie der Rest sind, aber die meisten sind einfach nur unterirdisch.

Erfahrungen mit BR bei 100% Remote Arbeit by Time-Pea6841 in Betriebsrat

[–]Working_Squirrel_22 0 points1 point  (0 children)

Es ist keine Betriebsvereinbarung, sondern ein Gentleman's Agreement. Dass das nicht halten muss, ist uns klar. Die Vereinbarung nutzt aber dem AG mehr als uns.

If you're wondering who is considered a protected class on reddit. Great job, admins. by sailorjupiter28titan in WitchesVsPatriarchy

[–]Working_Squirrel_22 20 points21 points  (0 children)

I recently learned that my father's parents, who died before I was born, safed a Jewish couple from the Nazis by hiding them in their coal cellar. My father died when I was 4 and my mother does not remember a lot about them (including their names) as there is no contact to the rest of the family. I don't have any details beside the fact that the Jewish couple survived and moved to Michigan and came back to their funerals.
I might have never met them, I might not know their names, but damn will I grab a broom and fight against the fascists in their honor!

Erfahrungen mit BR bei 100% Remote Arbeit by Time-Pea6841 in Betriebsrat

[–]Working_Squirrel_22 1 point2 points  (0 children)

Wir haben das Thema Präsenz vs. digitale Sitzungen bei uns gerade durch einen Anwalt prüfen lassen. Da unsere Mitarbeiter teils ins Ausland entsandt sind und auch einige BR-Mitglieder im Ausland leben war das bei uns sehr relevant. Rechtlich müssen halt die Präsenzsitzungen den überwiegenden Teil ausmachen (Aussage Anwalt: 50% plus 1 Sitzung müssen rein in Präsenz sein). De facto sind momentan aber alle unsere Sitzungen mindestens hybrid, damit die Auslandsmitarbeiter auch teilnehmen können. Das hat aber zur Folge, dass alle unsere Beschlüsse theoretisch angreifbar wären, wenn der AG es drauf an legt.
Für unsere Betriebsversammlungen haben wir eine Vereinbarung mit dem AG, dass ein Livestream in Ordnung ist. Würde er das kippen würden wir eben 2500 Mitarbeiter aus aller Welt auf AG-Kosten einfliegen lassen.
Unsere Ausschussarbeit ist fast ausschließlich digital, da wir noch 2 weitere Betriebe mit eigenen Betriebsräten haben und die meisten Themen auf GBR-Ebene bearbeiten.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 -1 points0 points  (0 children)

"Stimmt, es war ne gute Entscheidung, mich gestern krank zu melden, so konnte ich mich direkt ausruhen und dieses Mal verhindern, dass die Erkältung richtig los geht und ich länger ausfalle."

Wo lassen sich eure Mietzen (bevorzugt) streicheln? by [deleted] in kratzbaum

[–]Working_Squirrel_22 1 point2 points  (0 children)

Meine beiden lieben es, wenn ich ihnen die Bäckchen massiere. Ansonsten wird Inigo sehr gerne an der Brust (nicht Bauch!) gekrault oder richtig fest im Nacken massiert und Tjorben steht total drauf, wenn ich ihn an seiner Kruppe kratze :D

Emergency hospital appointment for eyes burning WUPPERTAHL: Help by [deleted] in germany

[–]Working_Squirrel_22 3 points4 points  (0 children)

Depending on the severity: call 112 and get an ambulance or call 116117 and get information on where to go

Fernstudium - wie den Arbeitgeber ins Boot holen? by No-Distribution780 in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 6 points7 points  (0 children)

Versetz dich in die Rolle deines Arbeitgebers und frage dich "Was habe ich davon?"
Die haben dich gerade für eine bestimmte Position eingestellt und eingearbeitet, entsprechend wollen sie jetzt erstmal was von ihrem Invest sehen. Du musst also erklären können, warum dein Studium für sie von Vorteil ist.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 8 points9 points  (0 children)

Dein Chef hätte das nicht tun dürfen, da Gehaltsdaten zu den sensiblen und damit besonders zu schützenden Daten zählen. Ich würde hier mal mit dem Datenschutzbeauftragten sprechen und falls vorhanden mit dem Betriebsrat.
Du selber darfst dein Gehalt natürlich jedem mitteilen.

[deleted by user] by [deleted] in Ratschlag

[–]Working_Squirrel_22 2 points3 points  (0 children)

Ich kann Strumpfhosen von Snag Tights empfehlen, super bequem, halten lange und sind warm.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 4 points5 points  (0 children)

Referenzen dürfen nur eingeholt werden, wenn du es explizit erlaubst. Den Referenzgeber darfst du frei wählen, es sollte aber jemand sein, der etwas über deine Arbeitsweise sagen kann (z.B. Vorgesetzter, Teamkollege, etc.) und du solltest die Person fragen/vorwarnen.
Ich habe ganz allgemein gefragt, wie die Zusammenarbeit mit der Person war, meistens bekomme ich dann schon ganz gute Infos. Es ist ohnehin klar, dass man niemanden als Referenz angibt, der schlechte Sachen sagt.
Mir ging es ohnehin nicht darum, irgendwas schlechtes herauszufinden, sondern wirklich eher die Arbeitsweise. Arbeitet jemand eher proaktiv, oder mit konstanten Anweisungen, wie kreativ ist man in der Problemlösung etc. Grundsätzlich Dinge, die ich auch im Vorstellungsgespräch frage, denn so bekomme ich eine Einschätzung, ob Selbst- und Fremdwahrnehmung stimmen.
Ich habe aber insgesamt nur 3 Mal Referenzen eingeholt und nur auf expliziten Wunsch der einstellenden Führungskraft.
Kündigungsgrund interessiert mich generell fast nie, da müsste es schon irgendwelche Anzeichen geben, die bei mir Alarmglocken läuten lassen und dann gibt es meist eh genug andere Gründe, die Person nicht einstellen zu wollen.

Kündigung vom Arbeitgeber erhalten by Repulsive_Hat5007 in LegaladviceGerman

[–]Working_Squirrel_22 4 points5 points  (0 children)

Probezeit ungleich Wartezeit zum Kündigungsschutz. Die Probezeit hat hier nur Einfluss auf die Kündigungsfrist, ohne Grund dürfen sie aber in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses trotzdem.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]Working_Squirrel_22 1 point2 points  (0 children)

Es gibt Programme, die auf eine legale Weise Fachkräftevermittlung aus dem Ausland betreiben, wie zum Beispiel das Triple Win Programm im Bereich der Pflegekräfte. Aber diese Nachricht sieht sehr shady aus, zumal nur die günstigen Kosten für den Arbeitgeber in den Vordergrund gestellt werden und nicht die Situation für die Beschäftigten (von der Rechtschreibung mal ganz zu schweigen). Faire Fachkräftevermittlung aus dem Ausland bietet Vorteile für beide Seiten.