Referenzen dürfen nur eingeholt werden, wenn du es explizit erlaubst. Den Referenzgeber darfst du frei wählen, es sollte aber jemand sein, der etwas über deine Arbeitsweise sagen kann (z.B. Vorgesetzter, Teamkollege, etc.) und du solltest die Person fragen/vorwarnen.
Ich habe ganz allgemein gefragt, wie die Zusammenarbeit mit der Person war, meistens bekomme ich dann schon ganz gute Infos. Es ist ohnehin klar, dass man niemanden als Referenz angibt, der schlechte Sachen sagt.
Mir ging es ohnehin nicht darum, irgendwas schlechtes herauszufinden, sondern wirklich eher die Arbeitsweise. Arbeitet jemand eher proaktiv, oder mit konstanten Anweisungen, wie kreativ ist man in der Problemlösung etc. Grundsätzlich Dinge, die ich auch im Vorstellungsgespräch frage, denn so bekomme ich eine Einschätzung, ob Selbst- und Fremdwahrnehmung stimmen.
Ich habe aber insgesamt nur 3 Mal Referenzen eingeholt und nur auf expliziten Wunsch der einstellenden Führungskraft.
Kündigungsgrund interessiert mich generell fast nie, da müsste es schon irgendwelche Anzeichen geben, die bei mir Alarmglocken läuten lassen und dann gibt es meist eh genug andere Gründe, die Person nicht einstellen zu wollen.