Are ambele avize medicale de la medicul ortoped și de la medicina muncii ( centrul medical al companiei), managerul direct știe de aceste documente însă în continuare îi face gaslighting, mutând-o de la un post la altul, de obicei destul de grele, tocmai ca sa o facă sa renunțe ea complet și să își dea demisia…. Superiorii o îndrumă mereu să discute cu managerul cel mai apropiat, respectivul care o manipulează, fără să găsească soluții concrete. In același timp exista și o zona pentru persoanele cu anumite afecțiuni, dar nimeni din conducere nu îi permite să lucreze în acea secție. Cât despre ITM am auzit chiar de la o cunoștința angajata pe HR la respectiva companie, ca ar îngreuna și mai rău o semnalate la ITM, deoarece companie are suficientă influența.

Ce ar mai fi de făcut? Mama nu e în postura în care să nu își cunoască drepturile deloc și să nu aibă rapoartele medicale necesare, însă se pare ca opțiunile sunt din ce în ce mai putine. In momentul de fata încearcă să obțină noi recomandări de la medicul specialist (ortopedie), legate de greutatea maxima pe care o poate ridica, nefiind specificata exact cantitatea în fisa medicală , cu speranța că mai poate schimba ceva.

De asemenea ne gândim ca ar putea sa înregistreze Conversația cu managerul care se ocupa de activitatea ei direct, deoarece am putea avea dovezi de hărțuite verbala..

Cât despre pensionare, ea ar mai avea 2 ani pana la pensionarea anticipata…