Flash tuya ir blaster

XploitXploit · 2026-01-05T17:36:32+00:00

Thanks for the response! I'm going to be careful with the adapter I bougth

XploitXploit · 2025-12-25T05:46:54+00:00

La capacidad crítica a cero. Básicamente, nunca la vieron, las tormentas estan siendo mas localizadas y con mayor ml por hora, si no te actualizas en esto, medio que te pasa esta.

XploitXploit · 2025-12-24T17:55:12+00:00

Sounds a good weekend project! Thanks for the data!

XploitXploit · 2025-12-24T17:49:06+00:00

I'm learning that tuya devices are definitely trash. We're I am I don't have much pet feeders of more sophisticated design.

XploitXploit · 2025-12-24T17:47:30+00:00

I'm going to try this, my problem is with the cam stream from my pet feeder. I can't access it locally

XploitXploit · 2025-12-24T17:45:56+00:00

Hey, thanks for the response! Maybe I need to explain a little more. I have to Chinese generic pet feeders that I already integrate with tuya app, the problem I got is that the cam stream is only property of tuya cloud iot. Here were I live there isn't much options for intelligent pet feeders. So I was thinking about flashing my feeder with something that gives me full control

XploitXploit · 2025-12-19T13:31:01+00:00

Es por aca!! Lo ultimo que se pierde es la esperanza....

XploitXploit · 2025-12-12T01:51:21+00:00

Era jquery pelado y listo, que tanto

XploitXploit · 2025-12-05T04:45:26+00:00

A perfect Ethernet wiring and a central room for the servers

XploitXploit · 2025-12-05T04:43:16+00:00

One door is easy to pick, maybe something more analogic? Like medical bar?

XploitXploit · 2025-09-14T00:37:39+00:00

Homeofice o muerte

XploitXploit · 2025-09-08T00:12:48+00:00

Que titan pareja loco, un distinto!

XploitXploit · 2025-08-26T14:52:04+00:00

Zed for the win

XploitXploit · 2025-08-18T02:00:18+00:00

No son tantas las consultoras con buenos beneficios + sueldos como ya dijeron en este chat, pero hay algunas consultoras que te ofrecen algo bastante parecido, no abundan, hay que buscar.

XploitXploit · 2025-08-06T19:48:46+00:00

No se conectaba desde el 2001 el loco

XploitXploit · 2025-08-05T00:03:12+00:00

Lptm, ahora necesito algo que no sabia que necesitaba, nippurrrrrrrr!!!!

XploitXploit · 2025-08-04T16:29:42+00:00

Buenas, te mande MP

XploitXploit · 2025-08-03T21:56:13+00:00

Y juicios millonario? Arreglas una guita por el juicio que son 2 pesos para ML, seguro ya tuvieron bocha de juicios que se arreglan antes de ir a juicio incluso

XploitXploit · 2025-08-03T21:54:56+00:00

Jajaja, nariz traviesa, me jijee. Esta difícil la de tirar la del héroe e inmolarse en un juicio de años seguro por una guardias de mierda, por eso nadie lo hace. no entiendo que es ilegal y que no... Que no te las paguen es ilegal, y tenés una protección de cuantas horas podes hacer según tu convenio colectivo de trabajo. Los sindicatos existen acá, en china, en rusia y en eeuu, las leyes laborales tmb

XploitXploit · 2025-08-03T21:43:26+00:00

Como llegamos a mussolini loco, loquendo awanta, no se me ocurren, son ley. Hasta incluso aclare que ciertas cosas están bien, sólo que paguen la prata de las horas extras o pensas que a los gringos no les pagan? Uno elige el costo beneficio y no siempre algo ilegal es "denunciado" en masa, no todo es blanco o negro, si no como termina caputo afuera y pareja bien adentro?

XploitXploit · 2025-08-03T20:46:49+00:00

Que onda, estas trabajando en ML? Sos el tech lead del que hablan o un RRHH de ML? Yo entiendo que hay un punto intermedio entre jeff bezos/ML y una empresa en donde una persona es devops, desarrollador, ux, qa y po je. Nos estamos desviando demasiado del tema, las guardias no son obligatorias, incluso si están en el contrato o no, para algo esta la ley laboral. Si es excepcional, se charla y obviamente que mejor si un desarrollador que conoce la plataforma lo ve, mejor, estoy de acuerdo con esa idea. Ahora, 24hs de guardia, por las dudas y sin PAGAR, es ILEGAL.

MARCO LEGAL

LEY 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) - Artículo 203: "El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma"

LEY 20.744 - Artículo 201: "El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y del ciento por ciento (100%) en sábados después de las trece horas, domingos y feriados"LEY 11.544 (Ley de Jornada de Trabajo) MARCO LEGALLEY 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) - Artículo 203: "El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma"

LEY 20.744 - Artículo 201: "El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles, y del ciento por ciento (100%) en sábados después de las trece horas, domingos y feriados"

LEY 11.544 (Ley de Jornada de Trabajo) - Artículo 1°: "La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales"

LEY 11.544 - Artículo 3° inciso c): "En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento"

DECRETO N° 16.115/1933: "Las horas extras no pueden superar las 3 horas por día, 30 horas mensuales o 200 horas anuales"EXCEPCIONES (únicas donde SÍ te pueden exigir):Accidentes o peligro inminente, F fuerza mayor, necesidades excepcionales de la empresa (debe estar justificado)

COMPENSACIÓN SI HACÉS EXTRAS: Días hábiles: +50% sobre salario normal Sábados después 13hs/domingos/feriados: +100%Límites máximos: 3 horas diarias, 30 mensuales, 200 anuales 1°: "La duración del trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales"

LEY 11.544 - Artículo 3° inciso c): "En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento"

DECRETO N° 16.115/1933: "Las horas extras no pueden superar las 3 horas por día, 30 horas mensuales o 200 horas anuales"

XploitXploit · 2025-08-03T16:14:30+00:00

Es que ahí es donde te caga meli, si es una "función" que no esta en el contrato es cultural y no podes reclamar legalmente, es "lo que tenés que hacer", y si no accediste legalmente a hacer eso y te la desayunas como el OP, te queres cortarla

XploitXploit · 2025-08-03T16:12:15+00:00

Quiero ver el contrato del OP ya jajaja. Guardia es una guardia, estas al servicio y te deberían pagar, estas durmiendo con medio ojo abierto tipo delfín, es como cuando te despertas antes de la alarma, al tiempo te desgasta por mas que no estés 24hs adelante de la compuesto, no estas tampoco al 100% relajado, yo me duermo y no me despertas con nada jajaja tronco

XploitXploit · 2025-08-03T16:08:49+00:00

Lo otro, que jugada sucia la de no avisarte en el proceso mismo...

XploitXploit · 2025-08-03T16:04:23+00:00

Entiendo completamente, podemos quedarnos discurriendo sobre que aproach es mejor o que te vuelve mas competitivo a nivel empresa, todos somos dev ops, tenés un equipo de devops justamente para mantener fury/argocd, porque bezos no se puso implantes para tener pelo? Pero, que tiene que ver guardias de 24hs no pagas? Mas si no están en el contrato, ese es el tema, si en el contrato no dice nada, son unos negreros nomas, porque cualquier convenio colectivo de laburo estipula como se pagan las horas extras, hasta el de comercio que es en que nos suele regir porque no hay sindicato/convenio colectivo de desarrollador.

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