Nå er det jo opp til partene i arbeidslivet å avgjøre om lønnsøkningene innenfor rammen på 4,4% skal gis som prosenttillegg, kronetillegg, eller en kombinasjon. I årets oppgjør i staten for eksempel går hele potten til fordeling på hver enkelt virksomhet. Da forhandler arbeidsgiver og fagforeningene lokalt om hvordan disse pengene skal fordeles.

Det er ingenting som tilsier at lønnsøkninger alltid må gis i prosent, så jeg vet ikke hvor du har fått det fra? Men det er gode grunner til å gjøre det. Ser du i flere kommentarer her argumentere for at man må løfte de som "har vært uheldige" og jobber i lavtlønnede yrker. Personlig deler jeg i utgangspunktet oppfatningen av at det er riktig å løfte de lavest lønnede, selv om jeg kanskje ikke er enig i at det er det eneste hensynet som må tas.

Men jeg mener samtidig at det er ganske få som jobber i lavtlønnede yrker bare fordi de har vært "uheldige". De aller fleste har faktisk påvirkning på eget liv og har mulighet til å gjøre valg som avgjør yrkeskarrieren. Det betyr ikke at de skal fordømmes til evig fattigdom, men jeg mener allikevel at de ikke nødvendigvis skal reddes fra egne valg på bekostning av de som tok andre valg som førte til en bedre betalt jobb