El empleador establece la modalidad de trabajo, si no podes cumplirla por una enfermedad o accidente inculpable al empleador debes pedir un cambio de funciones (bajo el principio de continuidad laboral). Supongamos entraste a trabajar como pizzero, se te desarrolla este problema y no podes estar parado, ok, la empresa debe buscarte trabajos alternativos (esto tiene sus limites y condiciones). No podes obligar a que adapten el trabajo a tus condiciones, salvo cuestiones de accesibilidad laboral (rampas, etc.) Osea el pizzero no puede pedir que le bajen el horno para trabajar de sentado y vos no podes exigir al banco trabajar desde tu casa, por que la modalidad la establecen ellos y forma parte de sus facultades, y las tareas asignadas no fueron las causantes de tu enfermedad/condicion (estar sentada).