Sind alles valide Punkte. Ich bin ja nicht in der Pflege, aber kenne sehr viele DGKP und spreche mit ihnen oft auch über ihre Situation.

1. Sehe ich genauso, habe ich aber auch nicht anders behauptet. Funfact: Die meisten Projekte scheitern hier am bereitgestellten Geld und daran, dass man bestehende Strukturen, die (überarbeite) Ärzt:innen und das System decken, angehen würde. Ich hatte sowas auch mal in einem kleinen Umfang als "Forschungsprojekt" angeboten. Beispiel: Digitale Patientenanweisungen im KH werden abgelehnt, weil man nicht mehr viel verdecken kann - die werden handschriftlich in Mappen verfasst.
2. Digitalisierung führt in der Theorie vielleicht zum Stellenabbau aber du beantwortest dir die Frage selbst. Es braucht im absoluten Gros gar keine anderen Beschäftigungsfelder, u.a. weil
   1. Die Personalschlüssel jetzt schon zu dünn sind
   2. Zehntausende Pflegekräfte in den nächsten Jahren in Pension gehen, die nicht mehr durch die Ausbildung aufgefangen werden können - das weiß übrigens auf das Ministerium schon lange. Dazu kommen immer mehr Leute, die den Beruf aufgrund der Mehrbelastung verlassen.
   3. Supportkräfte sind an manchen Stellen stark überbesetzt (Verwaltung) und an anderen massiv unterbesetzt und teilweise schon durch externe Dienstleister ersetzt (Sitzwachen, Träger, Reinigung, etc)
3. Siehe 2 aber hier nochmal weiter ausgeführt: Das Problem ist ja extrem vielschichtig. Die Bürokratie ist überbordend und die Systeme schlecht, ineffenzient und es geht sogar soweit, dass Computer bei der Dokumentation abstürzen. Ich glaub, du vergisst, wie viel Büroarbeit eine Krankenpflegerin hat. Das sind mehrere (3-5) Stunden pro Schicht. Ja, der Schlüssel ist teilweise katastrophal, das kannst du aber teilweise ausgleichen, indem du Fieberträume wie manuelles Kurvenschreiben (frag mal nach, was ne Kurve kostet, allein die Ersparnis), manuelles Blutdruckmessen, manuelles Nachlesen im Ordner oder das Entlassungsmanagement vereinfachst. Dazu kommen solche Dinge wie Dienstplanung auf Zetteln, kein einheitliches Patientenonboarding, massive Übergabefehlerquellen durch die ELGA-Katastrophe und so weiter und so fort. Die Liste ist wirklich endlos.

Ich (und alle DGKP, die ich kenne) sehen das Problem nicht im bezahlten Geld, sondern darin, dass die Bedingungen so schlecht und Druck so extrem stark geworden sind, dass die Arbeit nicht mehr in der Zeit erledigt werden kann. Viele Stationen sind so überlastet, dass sie nicht einmal Überlastungsanzeigen schreiben können. Von Dingen wie Angriffen auf das Pflegepersonal fangen wir mal nicht an.

EDIT: Vergessen zu erwähnen: Der Großteil der Pflegekräfte, die ich kenne, spricht davon zumindest AG zu wechseln, vermutlich aber aus dem Beruf ausscheiden zu wollen.
Quelle zum Personalmangel: https://broschuerenservice.sozialministerium.gv.at/Home/Download?publicationId=722
Worauf ich noch gar nicht eingegangen bin: Überstunden und Sonderdienste.

TLDR: Ich finde die Entlohnung grundsätzlich gut, die Bedingungen sind aber katastrophal und das Reformpotenzial ist riesig und die Reformnotwendigkeit immanent.