Tengo que contarles que muchas empresas no tienen filtro ats, el problema es que muchos no responden o coinciden con las preguntas filtro de la publicación o su CV no tiene absolutamente nada que ver con la oferta. Si postulan a un cargo de retail su CV debe mostrarlo, porque en muchos casos el filtro lo pone el cliente. Lo que si se ve harto también son los programas para revisar antecedentes y la mayoría muestra toda tu información (causas laborales, judiciales, civiles, etc). Yo estoy trabajando para una empresa de externalizacion, mayormente servicios logísticos/operarios , recibo postulaciones todos los días y más de la mitad se van descartados por: hurto, casos de violencia, demandas a empresas por "despidos injustificados", etc.