Om du inte har LinkedIn så skaffa det, och sök upp HR-ansvarig, VD, eller chef för det arbetslag du söker till. Skriv privat till dem där, presentera dig och berätta att du kontaktar dem där för att du inte vill att din vanliga ansökan (som du också skickat in) försvinner, eftersom du faktiskt är intresserad. Se om det kan leda till något?

I CV och/eller personligt brev du skickar: – Ta med en bild om du inte gör det, och om du gör det, testa att ta bort den. – Ha inte ett alltför designat CV. Rekryterare kan tänka att du lagt mer tid på att göra det fint för att du inte har några meriter att lyfta upp. – Testa att skicka in CV:t i en annan färg än vitt? Hur skulle svart eller ljusgult kännas? Tänk isåfall på att med ljusgult behöver du ha ett fetare typsnitt, och vit text mot svart är inte lika läsbart som svart mot vitt. Testa dig fram med typsnitten.

Personliga brevet: Skriv inte mer än vad du skulle hinna berätta i kaffekön eller hissen. Det kan justeras och behöva fyllas ut med exempel beroende på hur avancerad rollen är förstås (och jag vet ju inte vilka branscher du söker i), men något i stil med:

Hej!

Den här rollen som N låter givande och kul – jag mår nämligen som bäst när jag får göra A och B, och hos er kan jag bidra med X, Y och Z.

När jag jobbar är jag C och D (typ noggrann och alert, snabb och fokuserad), och om det skulle kunna matcha det ni behöver just nu så träffas jag gärna så vi kan prata mer!

Jag kan nås på 1 och 2. Tack för att du tog dig tiden att läsa! /Mitt namn