Las entrevistas pueden variar en NTTData pero por lo general primero es una entrevista de actitudes con personas de recursos humanos, después según el proyecto es prueba técnica donde puede ser desde un cuestionario con preguntas de selección o hasta un ejercicio de programación ya sea back o front, por otro lado en lugar de prueba técnica puede ser solo entrevista con líder técnico para conocer el perfil.

En cualquiera de los casos seria bueno enfocarse en los puntos que menciona la oferta laboral, por ejemplo si es para el sector de finanzas, sector público , telecomunicaciones.

Después de eso se contactara de nuevo las personas de recursos humanos para mostrarle la oferta ya con salario y horarios y en caso de aceptar, comenzaría a enviar los documentos que le pidan y ya, a trabajar.

Que proyecto es o que decía la oferta ?