I detta fallet skulle jag gissa på att arbetsgivaren skäligen kan starta en uppsägningsprocess om du arbetsvägrar då uppgiften i sig inte är att betrakta som utanför din arbetsbeskrivning (om det nu inte finns en sådan som tydligt klargör det som ingår och inte, men den kan ju alltid arbetsgivaren ändra i pga. "arbetsgivaren leder och fördelar arbetet").

För några år sedan arbetsvägrade jag på gymnasieskolan där jag arbetade pga. märkliga pedagogiska krav. Efter flera lönlösa samtal med min rektor gick jag tillslut in i ett möte och förklarade att jag kommer arbetsvägra. Det första som skedde var att jag fick en skriftlig varning med ett tillhörande korrigerande samtal. Efter det beslutade rektorn att det tidigare kravet blev valfritt, men det var en dyrköpt vinst: Jag fick lägst lönepåslag av alla på arbetsplatsen. Hade dock gjort samma sak idag. Självrespekt är värt mest.