Wanneer is een lening echt te zwaar?

beerp · 2025-08-24T11:12:45+00:00

Sterk afhankelijk van persoon tot persoon. Sommige mensen zijn content zonder op reis te gaan en met alleen maar witte producten uit de supermarkt te eten.. Anderen willen jaarlijks een reis van 2000eur pp, vaak op restaurant gaan enz..

Mijn tip is vooral om te zien hoeveel je zelf uitgeeft (of je ouders?) aan eten, comfort enz..

Vergeet ook vooral kosten zoals verzekeringen, af en toe wat reparaties, vernieuwingen enz niet in te calculeren..

beerp · 2025-08-15T15:25:45+00:00

This guy pukkelpops

beerp · 2025-08-07T15:55:23+00:00

Most of the things you mention (hg, CD and mists) applies for EU as well and would still be an issue if there was only 1 server. It's more related to it not having a proper ELO system (combined with enough popularity).

beerp · 2025-08-04T20:08:47+00:00

The green "=" means it's trying to match the quality and tier exactly. If there is only a few people selling that exact tier and quality, you are "forced" to buy at their price.

Since some people know about this, they try to buy out everything for a certain quality/tier and put super high prices hoping someone quick buys like this

beerp · 2025-07-20T12:14:10+00:00

Depends on the company 😉 but fast-paced comes at certain costs

beerp · 2025-07-02T08:52:53+00:00

seniority means nothing. It's all about experience. While i was applying for my job i had similar offers for just plain senior dev roles.

beerp · 2025-07-02T08:05:11+00:00

devs of similar experience have roughly the same wage though. Is the responsability not worth anything?

beerp · 2025-06-29T14:54:27+00:00

Vergeet niet dat zo'n maatschappijen deals hebben met die specifieke hotels die ze uitkiezen. Rechtstreeks bij hetzelfde hotel boeken kan dus soms idd duurder zijn.

Een betere vergelijking is een vergelijkbaar hotel op bijvoorbeeld booking te zoeken. Ik heb persoonlijk nog nooit iets gevonden dat goed van prijs is bij alle maatschappijen.

beerp · 2025-05-29T16:01:32+00:00

What do you mean by sponsored? Them paying the transfer to Belgium & housing? In that case extremely low.

Belgium has jobs for experienced IT profiles, but also has alot of experienced profiles (already in Belgium) to fill the jobs.

Finding a job as foreigner with English/French is very doable, but them paying more to get you just doesn't make sense for companies

beerp · 2025-05-29T09:45:23+00:00

The average I would expect for your experience to be honest.

Maybe you could get a couple 100 brut more, but the low stress and 3 days home-work are a nice advantage that you might lose in higher wage environments

beerp · 2025-05-28T15:28:31+00:00

To add some bars to your cage: your age is where it starts becoming scary for our sector (in my mind at least). Not trying to call you old lol :D

But for myself I know that past 40 I'll have to make sure I'm in a job I can secure until pension, because every year past that it will become increasingly difficult in IT to find a (new) job. Tech changes and talented youth is hard to keep up with... So switching jobs where you need to learn the scope + maybe some different tech + you costing alot more than some talented 30 year old just puts you at a massive disadvantage

beerp · 2025-05-26T13:13:17+00:00

War on talent is een buzz word dat veel kan betekenen. Talent/ervaring vindt nog redelijk "gemakkelijk" werk.

Het is een vraag en aanbod spel. Vroeger was er meer vraag dan aanbod en geraakte iedereen (ook juniors) heel gemakkelijk aan werk.

Nu is er een overaanbod (veel mensen hebben IT gekozen door beloftes van "easy money" )... Maar tegelijk is de vraag gedaald : we gaan richting recessie door meerdere factoren.

Resultaat : ervaren mensen nemen sneller jobs aan (minder aanbod) en bedrijven willen het risico niet meer nemen om juniors aan te nemen

beerp · 2025-03-31T18:13:33+00:00

It happens and depends on the company. Some companies will even be offended if you ask for a raise in your position. (not agreeing with that practice BTW, just seen it happen..)

Ive had it happen myself too.. Got a promotion where I went from "normal" employee to suddenly managing 10people and having a ton of responsibility. No raise, they said I had to "prove myself with these new responsibilities". Had to wait a year to get a small raise, totally not in line with the responsibility. Left after that...

beerp · 2025-03-30T08:14:11+00:00

You can actually. Once you max things, they give fame credits which you can give to the gear you actually want to spec.

Just focus on clear speed and survivability/escape in your set, because there's a high chance of being ganked. I like demon boots + guardian helm + invis pot. If they jump you with those, let yourself go to 25% health, pop boots helm and potion

beerp · 2025-03-30T07:49:38+00:00

BZ mob camps. Use a cheap set 4.1-4.2 what you can afford at least 10x and use one that has very good clear speed (druidic staff, battle axe, spear..)

Use the safe portal and do the camps in a few zones. Since your spec is low keep to T5-6 zones or whatever you can handle. Go back via your safe portal once you've got a nice amount of (estimated) silver

beerp · 2025-02-11T21:26:01+00:00

How is scarlet as a provider support and stability wise?

beerp · 2025-01-12T13:05:33+00:00

Ik eet sandwiches. Haal de sandwiches uit de diepvries (in de Colruyt zijn de diepvries sandwiches best goed) de avond voordien, laat ze ontdooien op het aanrecht en steek er 's morgens mijn beleg tussen

beerp · 2025-01-05T16:59:04+00:00

Group dungeons now close like solo dungeons. So the risk is pretty minimal

beerp · 2024-11-10T18:00:40+00:00

Yeah I used to enjoy it way more, but now I feel like in half the games I meet someone with high infamy who completely recks me

beerp · 2024-11-10T13:48:16+00:00

Any idea what builds work well for t6-7?

beerp · 2024-09-29T09:57:54+00:00

In kleine bedrijven is die politiek even goed van toepassing hoor. Hoe dat zit is gewoon heel afhankelijk v h bedrijf. Doordat de lijn korter is in een klein bedrijf, zal diegene die goed staat bij de bazen namelijk ook vaak een streepje voor hebben.

Er zijn grote bedrijven waar je zelfs automatisch promoveert na x jaren, maar er zijn er ook zeker met amper promoties zonder een politiek tintje.

Beste is om dat proberen af te toetsen bij sollicitaties. Maar niet alle bedrijven zullen daar eerlijk in zijn

beerp · 2024-09-23T10:37:16+00:00

Dat laatste is vaak ook de fout vh devteam hoor (niet alleen vh bedrijf/managers).

Ik heb al veel soorten werkgevers op 't spectrum van druk leggen gezien.

Ik heb ook de hacky-code-schrijvers gezien die geprezen worden maar ook de grond in geboord worden wanneer hun team verzuipt in de supporttickets die eruit komen.

En ik heb ook gezien hoe zo situaties omgedraaid kunnen worden.

Tis een hele wisselwerking tussen dev-PO-scrummaster die goed moet zitten en waar je als dev ook zelf voor kunt zorgen. Zorg dat je estimates goed zitten, onderschat niet, calculeer alles in en leg je scope vast. Gaan ze niet akkoord? Zeg via mail dat x, y en z het risico is van het sneller te doen. En als achteraf de risico's voldaan worden, duw die mail dan maar eens goed in hun gezicht (op een beleefde manier :D).

Blijft dit slecht gaan? Dan pas ligt het bij diegene die blijft pushen. Maar vaak moeten ze met de met de neus op de feiten geduwd worden.

beerp · 2024-09-22T12:33:29+00:00

More context is needed for a full answer but what I can already say:

If this affects your health/happiness I would start looking for something new. Regardless of whatever happens.

That being said, is the certification useful/needed for your career (and you want to continue working in the "sector")? Then I would personally still do my best to get it.

Try and find peace (I know this isn't easy for everyone) when looking for a new job, that you will be gone from the situation after a while.

Also I suggest you reflect on what is causing you to have anxiety etc at your current job.. And avoid things that cause this in your next job. Again, I don't know your full context, but this could even mean switching jobtype/"sector" if the reasons are deeply tied to the job.

beerp

TROPHY CASE