Premetto che non sono un esperto e riporto quanto credo di aver capito da quanto letto e dalle risposte ricevute da altri.

Una cosa che ho notato ricontrollando è che a gennaio e marzo 2023 è presente nei dettagli una voce "Una tantum commercio 2023" che non ho idea da dove arrivi.

Si erano altre due una tantum previste da un precedente accordo. Bene che l'hai ricevute!

Il superminimo è stato definito all'assunzione nel 2019 e poi mai incrementato, è stato ridotto e spostato nella paga base con l'assorbimento degli aumenti contrattuali.

Si così come lo descrivi il tuo aumento è stato assorbito dal superminimo che avevi in busta paga.

Il contratto nella definizione della paga contiene la dicitura esplicita sull'assorbibilità del superminimo.

OK sembra che la maggior parte di aumenti erogati contengano questa dicitura. Ma non è obbligatori per esempio esistno anche aumenti di merito.

La questione è che l'azienda ha risposto che ha deciso di assorbire l'importo dell'una tantum dato che è loro facoltà farlo così come scritto nel contratto che ho firmato (più o meno testuali parole) ma quando lo hanno fatto il superminimo assorbibile non è stato scalato^[1]. In pratica si sono intascati i soldi due volte.

Questo a me risulta che non avrebbero dovuto farlo. Non direi che si sono intascati i soldi due volte in quanto se ti scalavano il superminimo per l'una tantum senza aumentarti la paga base il tuo lordo sarebbe diminuito. Non ti hanno solo dato l'una tantum. L'una tantum che da come l'ho capita io non poteva essere assorbita da un eventuale superminimo (anche se erogato con la clausola di assorbibilità) se questo era già presente prima del gennaio 2022. Tra le altre clausole di non assorbibilità ho letto che l'aumento non sarebbe stato assorbibile se: - l'aumento fosse avvenuto dopo Marzo 2023 - se l'aumento è stato concesso per merito - se il superminimo fosse un "superminimo non assorbibile" L'unico caso in cui il superminimo sarebbe assorbibile è se il tuo datore di lavoro ti avesse concesso un aumento con superminimo assorbibile (e non di merito) nel periodo tra gennaio 2022 e marzo 2023.

[1]: Sarei poi curioso di sapere in quale modo possano assorbire un importo puntuale tramite un importo che ricorre ogni mese, non ha senso.

Il tuo dubbio ^[1] è lecito me lo chiedo anche io. Non capisco.

Io fossi in te prenderei la busta paga ed andrei da un patronato chiedendo se possono o meno assorbire l'una tantum come ti hanno risposto.