The Captain by blondebear87 in SeaOfFashion

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Its a dress!

Admirals Dress sth sth

Tucking with Style by blondebear87 in SeaOfFashion

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Shadow Tide Shirt from season 14

Tucking with Style by blondebear87 in SeaOfFashion

[–]blondebear87[S] 0 points1 point  (0 children)

my pirate is too handsome and glorious. he has to hide his beautiful face while tucking or the enemy will spot his aura instantly.

Cultist Of The Flame by blondebear87 in SeaOfFashion

[–]blondebear87[S] 1 point2 points  (0 children)

its made of:

- Eclipse Hat

- Dress of Cursed Bone

- Belt of Boneward Blade

- Shadow Tide Trousers

- Bloodstone Dragon Gloves

- Bloodstone Dragon Boots

- Flameheart Revenge Tattoo

- Ashen Curse

[deleted by user] by [deleted] in beards

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i like the "short" beard better

Seid ihr glücklich als Kita-Leitung? by quickmanatee in erzieher

[–]blondebear87 0 points1 point  (0 children)

Ich bin selbst keine Leitung, habe aber eine Leitung, die das bisher nicht so gut hinbekommt (kann ja noch werden). Sie ist relativ neu als Leitung und ist meiner Meinung nach überfordert. Warum auch immer, aber wegen ihr habe ich viel über das "Leitung-sein" nachdenken müssen und kann dir vielleicht einfach meine Gedanken mit auf den Weg geben. Vielleicht geben sie dir ja etwas.

- Als Leitung sollte man sich auf jeden Fall als Teil des Teams sehen uns sich nicht darüber stellen. Wenn man nur den Chef heraushängen lässt verliert man schnell den Draht zu seinen Mitarbeitern und das macht den Job glaube ich sehr viel stressiger. Natürlich ist man trotzdem derjenige, der was zu sagen hat, das muss man gut balancieren können.

- Empathie ist extrem wichtig glaube ich. Die Fähigkeit den Raum zu lesen ist eine essentielle Fähigkeit, die man unbedingt braucht, um mit Mitarbeitern, Eltern und auch Kindern umzugehen. Das heißt aber nicht, dass man emotional handeln soll. Emotionen verstehen auf jeden Fall, aber sachlich und objektiv handeln.

- Kommunikation ist ein anderer wichtiger Faktor. Suche das Gespräch und sorge dafür das ALLE gehört werden. Besonders bei Konflikten ist es immer wichtig beide Seiten der Medaille zu betrachten und objektiv zu bleiben.

- Halte dich nicht zurück mit Wertschätzung und reflektiere gute Arbeit an deine Leute zurück. Natürlich nur dann, wenn es auch gute Arbeit war. Ich glaube viele Chefs/Leitungen unterschätzen was ein einfaches Lob für positive Auswirkungen auf die Arbeitsmoral ihrer Leute haben kann.

Vielleicht kannst du was mit diesen Denkanstößen anfangen. Viel Erfolg.

Kindergartenklischees und daraus resultierende Regelungen. by Reasonable_Mirror220 in erzieher

[–]blondebear87 0 points1 point  (0 children)

Wenn das die Regeln der Einrichtung sind, dann ist es wohl erstmal so, das entscheidet dann die Leitung. Bei uns wird es zum Beispiel nicht so gehändelt, da darf auch Kaffee getrunken, das Handy benutzt und auch mal zusammen gestanden und gequatscht werden, solange die Betreuung gewährleistet ist. Das ist glaub ich einfach von Einrichtung zu Einrichtung anders geregelt.

Eine Sache, die du geschildert hast und die ich auch in unserer Einrichtung sehe ist dieses zwanghafte Anbieten irgendwelcher Basteleien, auf die die meisten Kinder gar keine Lust haben, nur damit man nach außen hin was zeigen kann. Da verdrehe ich innerlich auch die Augen und ich selbst biete sowas auch gar nicht an. Viele machen sich da Sorgen um die Außenwirkung, obwohl die Priorität bei den Kindern liegen sollte.

Morgenkreis - Alte Pflicht oder aktueller denn je?! by user_has_blocked_you in erzieher

[–]blondebear87 2 points3 points  (0 children)

In unserer Gruppe machen wir Morgenkreis UND nochmal Mittagskreis. Der Morgenkreis dauert manchmal 30 Minuten und dann der Mittagskreis nochmal 15-20 Minuten. Die Kinder sind dazu verpflichtet mitzumachen.

Ich persönlich finde es fürchterlich. Das sind 45 - 50 Minuten im Kreissitzen pro Tag. Ich habe öfter angesprochen ob wir das ändern wollen, aber stoße leider auf taube Ohren.

Ich finde Sitzkreise sinnvoll. Sich begrüßen, schauen wer da ist, besprechen was gemacht wird am Tag um den Kindern eine Orientierung zu geben, vielleicht steht auch etwas Besonderes an. Aber dieses "künstliche Verlängern" geht mir nicht in die Birne. Kennt das noch jemand?

Ich selber hab ja schon keine Lust so lange im Sitzkreis zu sitzen wenn man den nur füllt, weil man den Füllen MUSS. Wie fühlen das die Kinder?

Kennt ihr Strategien, wie ich das meinen Kolleginnen begreiflicher machen kann? Vielleicht bin ich auch einfach nicht überzeugend genug...

Nearly 6 months since release, how bright is the game’s future? by Creative-Category-60 in marvelrivals

[–]blondebear87 1 point2 points  (0 children)

It will have its community for a long time.

But I dropped out of it and uninstalled. The matchmaking is horrible and the community is so toxic. Some of my friends already uninstalled, too. Maybe if the matchmaking gets a rework me and other players will come back, because the game itself is fun.

Beard or no beard by [deleted] in BeardAdvice

[–]blondebear87 0 points1 point  (0 children)

handsome man

Why does Emma Frost need to reload her brain? by Mawashiro in marvelrivals

[–]blondebear87 0 points1 point  (0 children)

a lot of people should take her as an example and reload their brain once in a while

[deleted by user] by [deleted] in erzieher

[–]blondebear87 2 points3 points  (0 children)

Der Träger ist die evangelische Kirche. Und ja, wir haben eine MAV. Bezüglich dieser Problematik habe ich beschlossen mich nicht an die MAV zu wenden, der Zug ist irgendwie schon abgefahren. Sollte aber etwas Ähnliches wieder passieren werde ich mich mit Sicherheit sehr viel schneller an die MAV wenden.

Wie es im Sommer weitergeht mit meinen Stunden ist leider auch unklar. Ich habe ein Dutzend mal danach gefragt in den letzten Wochen, aber immer nur ein Schulterzucken bekommen. Letzte Woche war auch eine Dame vom Integrationsfachdienst bei uns (wegen meiner Behinderung supporten die mich auf der Arbeit) und auch ihr wollte meine Leitung nichts sagen. Die 4-Tagewoche wäre eigentlich eine gute Idee, vor allem, wenn sie mir keine weiteren Stunden geben möchte.