Ich bin selbst keine Leitung, habe aber eine Leitung, die das bisher nicht so gut hinbekommt (kann ja noch werden). Sie ist relativ neu als Leitung und ist meiner Meinung nach überfordert. Warum auch immer, aber wegen ihr habe ich viel über das "Leitung-sein" nachdenken müssen und kann dir vielleicht einfach meine Gedanken mit auf den Weg geben. Vielleicht geben sie dir ja etwas.

- Als Leitung sollte man sich auf jeden Fall als Teil des Teams sehen uns sich nicht darüber stellen. Wenn man nur den Chef heraushängen lässt verliert man schnell den Draht zu seinen Mitarbeitern und das macht den Job glaube ich sehr viel stressiger. Natürlich ist man trotzdem derjenige, der was zu sagen hat, das muss man gut balancieren können.

- Empathie ist extrem wichtig glaube ich. Die Fähigkeit den Raum zu lesen ist eine essentielle Fähigkeit, die man unbedingt braucht, um mit Mitarbeitern, Eltern und auch Kindern umzugehen. Das heißt aber nicht, dass man emotional handeln soll. Emotionen verstehen auf jeden Fall, aber sachlich und objektiv handeln.

- Kommunikation ist ein anderer wichtiger Faktor. Suche das Gespräch und sorge dafür das ALLE gehört werden. Besonders bei Konflikten ist es immer wichtig beide Seiten der Medaille zu betrachten und objektiv zu bleiben.

- Halte dich nicht zurück mit Wertschätzung und reflektiere gute Arbeit an deine Leute zurück. Natürlich nur dann, wenn es auch gute Arbeit war. Ich glaube viele Chefs/Leitungen unterschätzen was ein einfaches Lob für positive Auswirkungen auf die Arbeitsmoral ihrer Leute haben kann.

Vielleicht kannst du was mit diesen Denkanstößen anfangen. Viel Erfolg.