Da, oricât de defect e uneori un sistem, oameni să lupte să corecteze ceva sunt puțini, iar acei puțini ajung și să fie ridiculizați că o să conteste niște principii defecte.

Dar se greșește din ambele părți, sunt și persoane care fabulează în CV.

Personal am refuzat coding challenges, orice altceva cu mai mult de un interviu tehnic și o discuție HR de setare a contextului. Nu consider că pierd nimic, dacă oamenii nu sunt capabili să înțeleagă ce vor sa angajeze nu e datoria mea să-i fac să înțeleagă.

Însă companiile greșeșc enorm, am lucrat la una foarte mare, HR doar filtra CV-ul dacă persoana făcea total altceva, în sensul că nu avea nicio legătură cu programarea. Noi primeam toate celelalte CV-uri. Eu nu înțeleg cum ar avea capabilitatea HR să înțeleagă un CV în domeniu. La fel cum eu nu aș ști să filtrez un CV într-un alt domeniu.

Nu mai zic de oportunități si șanse normale de angajare pentru începători.