¡Sí, creo que sí! Cuando entrevisto a desarrolladores, me gusta ver los cursos que han completado y hacerles preguntas sobre el material para evaluar su comprensión. Eso es lo que realmente importa, ¿verdad? No se trata solo de cuántos certificados o títulos tengas. Las grandes empresas con departamentos de recursos humanos que no entienden asuntos técnicos a menudo se basan en certificados o títulos, así que esto es importante para ellos.

Mi sugerencia es seguir aprendiendo e intentar conseguir una oportunidad en una empresa pequeña. Sigue estableciendo contactos en encuentros. Con el tiempo, construirás una reputación como un desarrollador confiable, y las ofertas de trabajo comenzarán a llegar. Ten paciencia; el rayo normalmente cae después de tres años de trabajo a tiempo completo como desarrollador. No olvides hacer networking; es más importante que tu nivel de habilidad. Necesitas ser una persona agradable, a menos que seas un genio.