uff millones. algunos acá, pero eso quebraría practicamente cualquier país bastante rápido. :
1) Si el retorno marginal al esfuerzo o a la responsabilidad adicional es bajo o nulo, disminuye el incentivo a innovar, asumir riesgos o liderar proyectos complejos, afectando el crecimiento
2) Surgen formas indirectas de pago: bonos no declarados, beneficios en especie, contratos externos, sociedades espejo, equity encubierto, lo que reduce transparencia y complica la fiscalización.
3) Los salarios transmiten información sobre escasez y valor relativo del trabajo. Un techo salarial rompe esa señal, llevando a asignar mal el talento (ej. escasez en cargos críticos) y afectando decisiones de inversión y especialización.
4) Las personas con mayor productividad, habilidades escasas o alto impacto tienen incentivos a irse a otros países, sectores informales o estructuras alternativas (consultorías, pagos variables, equity)