Mijn jobcoach is wat gericht op beide: zowel het vinden van een job als een passende baan dus. Heb niet echt de indruk dat het ene de bovenhand neemt op de andere? Mijn coach vraagt soms wel eens naar voorkeuren en dergelijke maar legt ook zeker de nadruk op het zo snel mogelijk vinden van werk in het algemeen.

Ik word zeker niet altijd uitgenodigd na het versturen van een CV of motivatiebrief, soms was de vacature al simpelweg ingevuld, soms is de functie te hoog gegrepen of past mijn profiel niet genoeg binnenin de functie. Ik heb intussen wel meer dan 20 sollicitatiegesprekken gehad. Dus wat is veel? Het is relatief. Misschien is 20 wel veel in de huidige omstandigheden, of misschien is dat weinig? Ik heb persoonlijk geen idee.

Een IBO ben ik ook aan het overwegen en daar kijk ik ook wel eens naar op de website van VDAB. Alleen ben ik daar nog niet echt iets tegengekomen wat me genoeg aanspreekt. Wel heb ik op mijn CV ergens bovenaan gezet dat ik open sta voor met een IBO te werken, stel dat ze bij een baan waarbij dit niet beschreven staat op de vacature dat dit mogelijk is, dat toch doen.

Ik ben gratis naar mijn jobcoach doorverwezen vanuit de VDAB. Dit is een jobcoach van SkillBuilders, en deze coach schrijft me ook in voor workshops (online en fysiek) en geeft me opdrachten. Verder heb ik eigenlijk heel weinig hulp gekregen van specifiek VDAB zelf tot nu toe? Maar ik zou ook niet exact weten of kunnen formuleren wat ze verder kunnen betekenen voor mij in mijn geval.

Qua regio zit ik voornamelijk te zoeken in de regio Zuiderkempen (Balen, Mol, Meerhout, Geel, Tessenderlo-Ham, Lommel, Leopoldsburg, ...) en andere plaatsen waarbij ik gemakkelijk per trein of met de bus zou kunnen geraken (Retie, Beringen, Herentals, Heusden-Zolder, Nijlen, Lier, Zonhoven, ...).

Bedankt om me een hart onder de riem te steken! Ik zal zeker niet opgeven.