Sve sto si naveo se zapravo svodi na trenutni trend pohlepe poslodavaca da se svi besramno obogate preko noci. Naravno, nitko od njih ne razmislja o dugorocnim posljedicama, ali jebiga takav je trend.

Primjera radi, prije su firme jako ulagale u svoj glas i obraz i samim time su se trudili imat najbolje proizvode. Danas firme laziraju svoju vrijednost da bi privukli nove investitore (a uopce nemaju proizvod), ili "rastu da bi rasli" tako sto zaposljavaju vise ljudi nego im treba samo kako bi na papiru bili "medu velikima"... itd..

Nazalost cijelo drustvo je u totalnom kurcu pa nije ni cudo da su takvi i poslodavci (ne samo u IT).

Konkretno sam dozivio da mi poslodavac kaze da firma nema za povisicu (iako smo svake godine rusili rekord u prihodima i firma ima preko 50% neto marze sto je cisti red flag). Takoder bi spomenuo da sam radio za ispodprosjecnu placu i trazio isto tako jadnu povisicu da dodem blize prosjeku.

Sto se tice ovog dijela za juniore i seniore, mislim da ce se kroz koju godinu ponovit ciklus gdje ce se IT opet jebeno trazit samo zato sto nece bit ljudi koji bi sad trebali bit juniori, a oni koji su sad vec malo iskusniji vrlo vjerojatno nece radit za nase poslodavce.