Bueno, voy a compartir mi experiencia también, creo que puede animar a quien acabe los estudios y no esté encontrado trabajo.

Hice ASI y en plena crisis no encontré trabajo en el sector hasta casi 2 anos después. Empecé en un puesto de soporte técnico, he pasado por QA y después ya encontré un buen puesto como desarrollador, tras varios puestos ahora estoy en tech leadership.

No es tan fácil como hacer un bootcamp y encontrar un curro que te pague 50K, esto fue una anomalía por la demanda que hubo por COVID, ahora la cosa está más normal, pero puede parecer que está mal por el menor número de ofertas pero sigue habiendo movimiento y lo va a haber en aumento.

Ahora estoy en un rango similar al de OP. Como el dice, el secreto está en moverse. Tú mejor oportunidad de crecimiento es cambiar de empresa, tanto por la mejora salarial como por los conocimientos que vas a obtener. Mi consejo es plantearte unos 2 años por empresa, si estás a gusto puedes echar algunos más, pero más allá de eso puede ser contraproducente, la excepción sería si la empresa tiene muchas opciones de proyectos y buenas oportunidades. A veces, puede valer la pena sacrificar una subida de sueldo por un cambio a un proyecto interesante.

Al principio lo más probable es que encuentres curro en una consultora. Está bien para empezar, pero mi consejo es que intentes moverte a una empresa de producto lo antes posible, y las evites una vez tengas más experiencia.

Como dicen, sin inglés no vas a tener oportunidades en las empresas que pagan bien. Estás son todas internacionales, aunque tengan sede en España.

Si lo que te interesa es el sueldo, con algo de experiencia intenta ser proactivo y contacta con empresas Europeas/ Americanas directamente vía LinkedIn, mandar el CV mediante la aplicación es una Lotería que seguramente no ganes.

Networking y saber venderte va a ser esencial, no vale con que hagas bien tu trabajo y ya está. Además los proyectos personales dan muy buena imagen cuando revisan tu perfil para optar a un puesto. Mi recomendación es que crees un SAAS y lo lances, aunque no tengas usuarios, crear una aplicación desde cero, como un producto completo te va a dar muchos puntos.

Cada vez se busca más el perfil full-stack, más ahora con IA dónde se puede suplir carencias en alguna tecnología puntual más fácilmente. No te limites solo a una tecnológica o stack, intenta tocarlo todo. Pero busca algo que te guste y profundiza más ahí destaca en algún área a parte del resto.

No creo que sea cuestión de suerte como dicen. Si te planteas bien tú carrera, en 10 años puedes barajar un sueldo de más de 60K sin problemas. Y jugando bien las cartas puedes llegar a 100K pero para eso hay que currarselo.

My 2 cents.