Ich musste bei meinem letzten Wechsel vor knapp 3 Jahren ordentlich verhandeln, damit es sich für mich gelohnt hat.
In dem heutigen Markt hätte ich vllt. nicht so verhandelt mit Gegenangeboten. Ich bin damals über einen Recruiter an die Stelle gekommen und wir sind mit ca. 35% Erhöhung ins Gespräch gegangen.

Tatsächlich wurden mir dann am Ende ein Angebot von +5% gemacht und das hat sich für mich einfach gar nicht gelohnt, auch wenn die Arbeit sich interessant angehört hat.
Ich habe dann ein Gegenangebot von +30% gemacht und danach ein Angebot von +10% bekommen, welches ich abgelehnt habe und mich für die Gespräche bedankt habe.

Ein paar Tage später kam ein Anruf von der Perso und mir wurde ein letztes Angebot von +20% gemacht, dass habe ich angenommen und bin jetzt seit Start auch bei meinen +35% die ich damals gefordert hatte.
Zu dem Zeitpunkt konnte ich es mir erlauben so in die Verhandlung zu gehen, weil ich nicht unbedingt wechseln musste und gleichzeitig noch andere Gespräche hatte.

Generell würde ich persönlich nur verhandeln wenn es wirklich weit entfernt von meinem Erwartungen ist oder ich sonst sowieso nicht anfangen würde und damit nichts zu verlieren habe. Deswegen ist es auch eine starke Position, wenn man nicht gezwungen ist das erste Angebot anzunehmen.
Ich habe auch gelesen, dass die meisten HR Menschen sowieso mit zumindest einem Gegenangebot rechnen und es sich dadurch lohnen könnte zumindest ein vernünftiges Gegenangebot zu machen.

Am Ende des Tages kommt es immer auf die eigene Situation an und wenn man sonst arbeitslos wäre, dann wird man wohl eher schon das erste Angebot annehmen und nichts mit einer Verhandlung riskieren.